Hosszú ideig keresőképtelen munkavállaló szabadságmegváltása

Kérdés: Hány napra illeti meg a szabadságmegváltás azt a munkavállalót, akinek az éves alapszabadsága 30 nap, 2012. június 13-tól keresőképtelen volt, és a 15 nap betegszabadság igénybevétele után július 4-től táppénzben részesült, október 15-én keresőképesnek nyilvánították, és ezen a napon felmondott, felmondási időt nem töltött le? A munkavállaló 2012-ben nem vett igénybe szabadságot. Valóban nem jár szabadság a keresőképtelenség 30 napot meghaladó részére?
Részlet a válaszából: […] ...nem vett része.A betegszabadság naptári évben igénybe nem vett része később nem igényelhető.Az irányadó ítélkezési, jogalkalmazói gyakorlat értelmében a betegszabadságra járó díjazást a munkabér kifizetésére vonatkozó általános szabályok szerint kell kifizetni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. december 18.

Szabadság kiadása a felmondási idő alatt

Kérdés: Rendelkezhet-e jogszerűen a munkáltató a munkavállaló éves rendes szabadságának kiadásáról a munkaviszony munkáltatói felmentéssel történő megszüntetése esetén a felmondási időtartam alatt?
Részlet a válaszából: […] ...időtartamon belül annak munkavégzéssel érintett részealatt történő kiadása önmagában nem jogszerűtlen.Az állandó ítélkezési gyakorlat értelmében azonban aszabadság kiadása során ilyen esetben is figyelemmel kell lenni az Mt. 4.§-ában foglalt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.

Végelszámolás alatt álló társaság GYED-en lévő alkalmazottai

Kérdés: Mi a teendője a végelszámolónak abban az esetben, ha a végelszámolás alatt álló társaságnak két GYED-en lévő alkalmazottja van? Védi-e őket továbbra is a felmondási tilalom, meg lehet-e szüntetni a munkaviszonyukat közös megegyezéssel? Ki kell-e fizetni az ellátás idejére járó szabadság teljes összegét, vagy csak az időarányos részt a végelszámolás befejezéséig?
Részlet a válaszából: […] ...a felmondási tilalmakat éskorlátozást kivéve – a jogutód nélküli megszűnés miattimunkaviszony-megszűnéssel érintett munkavállalókat gyakorlatilag azonoshelyzetbe hozzák azokkal a munkavállalókkal, akiknek munkaviszonya a munkáltatórészéről történő rendes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 15.

Végkielégítés közös megegyezés esetén

Kérdés: Jogosult lesz-e végkielégítésre a munkavállaló abban az esetben, ha a munkáltatója meg akarja szüntetni a munkaviszonyát, de a közös megegyezést szorgalmazza? A munkavállaló munkaviszonya meghaladta a 3 évet.
Részlet a válaszából: […] ...amegtámadás joga nem gyakorolható. A közös megegyezéssel való megszüntetésrőlszóló megállapodást azonban a munkavállaló a bírói gyakorlat alapján nemtámadhatja meg sikeresen – jogellenes fenyegetésre hivatkozva – csak azért,mert a munkáltató a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 28.

Végkielégítés jogutód munkáltató esetén

Kérdés: Felmondás esetén hány hónap végkielégítésre számíthat az a dolgozó, aki 1975. április 15-én lépett be egy mezőgazdasági termelőszövetkezetbe, amely 1992-ben jogutódlással mezőgazdasági szövetkezetté alakult át, és azóta is folyamatosan működik? 1975-től, vagy 1992-től számít a munkaviszonya?
Részlet a válaszából: […] ...eleget tett – figyelembe kell venni.Az 1992. évi II. törvény 55. §-ában foglalt rendelkezéstértelmezve az ítélkezési gyakorlat szerint a termelőszövetkezet tagjamunkaviszony jellegű jogviszonyának felmondása esetén e jogviszonya afelmondási idő mértéke...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 21.

Szabadság felmentési idő alatt elhelyezkedő munkavállaló esetében

Kérdés: Hány munkanap rendes szabadság illeti meg a dolgozót a 2006. február 1-jén kezdődő munkaviszonyára tekintettel abban az esetben, ha előző munkáltatójánál a munkaviszonya csak 2006. február 28-án szűnt meg, de már a felmentési idő alatt elhelyezkedett? Az átfedés idejére mindkét jogviszonyban jár a szabadság? A dolgozó életkora szerint járó szabadsága évi 20 munkanap.
Részlet a válaszából: […] ...előttiidőpontra kéri, a munkáltató köteles a munkaviszonyt a munkavállaló általmegjelölt időpontban megszüntetni.Az ítélkezési gyakorlat értelmében a felmondási időt,különösen a munkavállaló felmondása esetén, a felek közös megegyezéssel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 21.

Örökös jogosultságai, kötelezettségei a munkavállaló halála esetén

Kérdés: Milyen jogosultságai, illetve kötelezettsége vannak az örökösnek a munkavállaló halála esetén?
Részlet a válaszából: […] ...annak minősít.Szükség, illetve kétség esetén a munkáltató az örökösi minőséget igazolóközokiratot kérheti. A jogalkalmazói gyakorlat értelmében ha vita keletkezikabban, hogy ki a munkavállaló örököse, az örökösi minőség véglegesmegállapításáig...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 27.