A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

24 talált cikk a vállalkozó , tag , munkabér , Art. , munkaviszony , biztosítás , 1% , jövedelem , foglalkoztató kifejezésre

24 cikk rendezése:

21. cikk / 24 Bedolgozói jogviszony

Kérdés: Munkaviszonynak számít-e a bedolgozói jogviszony? Milyen járulék és eho-fizetési kötelezettség keletkezik a bedolgozók részére fizetett teljesítménybér után abban az esetben, ha a kifizetett összeg nem éri el a minimálbért? A dolgozók költségtérítést is kapnak.

Részlet a válaszából: […] ...munkanorma formájában, illetőleg más mennyiségi vagy minőségi mutatókkal meghatározható.A bedolgozói jogviszony a foglalkoztató és a bedolgozó közötti megállapodás alapján jön létre, amit minden esetben írásba kell foglalni, és...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. április 20.

22. cikk / 24 Román állampolgár biztosítási jogviszonya

Kérdés: Egy román állampolgár egy bejegyzett magyar kft. résztulajdonosa. A társaság ügyeinek a vitelére és az ügyvezetésre 3 tag jogosult, akik képviseleti és üzletvezetési jogukat külön-külön gyakorolják, önálló eljárásra jogosultak. A román állampolgárnak adószáma van, TAJ-száma nincs. Milyen címen vehet ki pénzt a kft.-ből, és ennek milyen közterhei vannak?

Részlet a válaszából: […] ...jogviszony a magyar Tbj-tv. szerint kerül elbírálásra, a 11. § alapján a külföldi részvétellel működő gazdasági társaság által foglalkoztatott devizakülföldi személy nem biztosított. A foglalkoztatás alapján azonban a kifizető nem mentesül a tételes eho...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. július 15.

23. cikk / 24 2003. évi járulékfizetési szabályok

Kérdés: 2003-ban hogyan változik a társadalombiztosítási járulék, az egészségügyi hozzájárulás, valamint az egyéni járulékok százalékos mértéke?

Részlet a válaszából: […] ...0,5 százalék."A biztosított által fizetendő egészségbiztosítási járulék mértéke továbbra is 3 százalék.2003. január 1-jétől a foglalkoztatott nem fizet egészségbiztosítási járulékot a jubileumi jutalom, a végkielégítés, az újrakezdési támogatás, a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. január 14.

24. cikk / 24 Nyugdíj-előkészítés

Kérdés: Milyen nyugdíj-előkészítési feladatai vannak a munkáltatónak?

Részlet a válaszából: […] ...feladatokat taxatív módon egyetlenegy jogszabály sem jelöli. Az adatszolgáltatási kötelezettségeiből fakadóan azonban fontos szerep jut a foglalkoztatónak a nyugdíjigény benyújtásakor. Az általános kifizetőhelyeken kívül a kifizetőhelyet nem működtető...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. november 26.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

vállalkozó X

tag X

munkabér X

Art. X

munkaviszony X

biztosítás X

1% X

jövedelem X

foglalkoztató X

2003. évi szabályok bedolgozó külföldi nyugdíj nyugdíj-előkészítés román állampolgár

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…24 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

vállalkozó ×

tag ×

munkabér ×

Art. ×

munkaviszony ×

biztosítás ×

1% ×

jövedelem ×

foglalkoztató ×

és a(z)

díj – 23 cikkben

jogviszony – 22 cikkben

nyugdíj – 21 cikkben

munkavállaló – 18 cikkben

nyugdíjjárulék – 18 cikkben

minimálbér – 17 cikkben

járulékalap – 16 cikkben

ellátás – 16 cikkben

társas vállalkozó – 16 cikkben

foglalkoztatás – 15 cikkben

egyéni vállalkozó – 15 cikkben

járulékfizetés – 14 cikkben

kivét – 13 cikkben

munkaidő – 12 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 12 cikkben

járulékfizetési kötelezettség – 12 cikkben

megbízás – 12 cikkben

egészségügyi hozzájárulás – 11 cikkben

járulékalapot képező jövedelem – 10 cikkben

személyi jövedelemadó – 10 cikkben

biztosítási kötelezettség – 10 cikkben

előleg – 9 cikkben

megbízási jogviszony – 9 cikkben

szja – 9 cikkben

GYES – 8 cikkben

személyes közreműködés – 8 cikkben

jogosultság – 8 cikkben

eho – 8 cikkben

megbízási szerződés – 8 cikkben

taj – 8 cikkben

eva – 7 cikkben

munkaszerződés – 7 cikkben

pénzbeli egészségbiztosítási járulék – 7 cikkben

társas vállalkozás – 7 cikkben

képzés – 7 cikkben

nyugdíjjárulék-alap – 7 cikkben

ügyvezető – 6 cikkben

öregségi nyugdíj – 6 cikkben

adóelőleg – 6 cikkben

bejelentés – 6 cikkben

egészségügyi szolgáltatás – 6 cikkben

biztosítási jogviszony – 6 cikkben

igazolás – 6 cikkben

egyéni járulék – 6 cikkben

magánszemély – 6 cikkben

tagdíj – 6 cikkben

munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony – 6 cikkben

szabadság – 6 cikkben

megállapodás – 6 cikkben

nyugdíjas – 6 cikkben

kötelező legkisebb munkabér – 6 cikkben

közteher – 5 cikkben

nyugdíjjárulék alapja – 5 cikkben

keresőtevékenység – 5 cikkben

tanuló – 5 cikkben

nyugdíj alapja – 5 cikkben

baleset – 5 cikkben

részmunkaidő – 5 cikkben

természetbeni egészségbiztosítási járulék – 5 cikkben

kiegészítő tevékenység – 5 cikkben

GYET – 5 cikkben

nyugellátás – 5 cikkben

megbízási díj – 5 cikkben

szolgálati idő – 5 cikkben

saját jogú nyugdíjas – 4 cikkben

közalkalmazott – 4 cikkben

külföldi – 4 cikkben

kereseti korlát – 4 cikkben

szövetkezet – 4 cikkben

vállalkozói kivét – 4 cikkben

tisztségviselő – 4 cikkben

rehabilitáció – 4 cikkben

nyilvántartás – 4 cikkben

szakképzés – 4 cikkben

heti 36 órás foglalkoztatás – 4 cikkben

szociális hozzájárulási adó – 4 cikkben

katona – 4 cikkben

teljes munkaidő – 4 cikkben

táppénz – 4 cikkben

biztosítási kötelezettség elbírálása – 4 cikkben

szülő – 4 cikkben

biztosítási idő – 3 cikkben

járulék mértéke – 3 cikkben

bedolgozó – 3 cikkben

tag jogviszonya – 3 cikkben

mentesség – 3 cikkben

alapbér – 3 cikkben

kiva – 3 cikkben

választott tisztségviselő – 3 cikkben

jutalom – 3 cikkben

GYED – 3 cikkben

munkaerőpiaci járulék – 3 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat