Munkavégzés alapjául szolgáló szerződések minősítése

Kérdés: Sokat hallottunk a színlelt szerződésekről. Azt szeretnénk tudni, hogy hogyan kell megválasztani a munkavégzésre irányuló szerződéseket, hogy a jogszabályoknak mindenben megfeleljenek?
Részlet a válaszából: […] ...hogy tevékenységét szabadfoglalkozásúkéntaz önálló jogviszony keretében vagy munkavállalóként munkaviszony, illetve – haa foglalkoztató a Kjt. hatálya alá tartozik -, közalkalmazottkéntközalkalmazotti jogviszony keretében akarja-e végezni.2. Amennyiben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.

Alkalomszerűen foglalkoztatott munkavállalók jogviszonya

Kérdés: Milyen jogviszonyban foglalkoztathat magánszemélyeket, és milyen szerződés keretében az a szeszfőzést végző betéti társaság, ahol a berendezés a bt. tulajdona, és a magánszemély főzetőkkel a bt. állapodik meg a munka elvégzésében? A munka alkalomszerű, eseti jellegű, előre alig tervezhető, s a főzető igényeinek megfelelően éjszaka, hétvégén, esetleg ünnepnap kell elvégezni.
Részlet a válaszából: […] ...hangsúlyozzuk a jogviszony pontos megválasztásának fontosságát. Mivel a feltett kérdésben igen kevés információ található a foglalkoztató és a magánszemélyek jogairól és kötelezettségeiről (alkalmi munka, melyet a munkaadó eszközeivel, nem az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. december 2.

Vállalkozási jogviszony vagy munkaviszony?

Kérdés: Átminősíthető-e munkaviszonnyá az egyéni vállalkozó foglalkoztatása, vagyis megvéd-e a vállalkozói igazolvány?
Részlet a válaszából: […] ...ellátása az Mt. hatálya alatt valósult meg. Határozatával a munkaügyi bírság megfizetésére kötelezte a felperest, megállapítva, hogy a foglalkoztató 4 munkavállalóval létesített munkaviszonyt 1998. július 13. napján, de a munkaszerződések írásba foglalását elmulasztotta...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. november 4.