1. cikk / 16 Csecsemőgondozási díj alapja jogviszonyváltás esetén
Korábban létrejött munkaviszonyt a felek közös megegyezéssel megszüntették, majd a foglalkoztatott a megszűnést követő nappal ugyanannál a foglalkoztatónál kormányzati szolgálati jogviszonyban kinevezésre került. Lehetséges a csecsemőgondozási díj megállapítása a munkaviszonyban elért jövedelme alapján, tekintettel arra, hogy a közszolgálati jogviszony ötödik napján balesetet szenvedett a munkahelyén, keresőképtelen állományba került, és 60 napig – gyermeke születéséig – folyamatosan táppénzben részesült?
2. cikk / 16 Keresetkiegészítés csecsemőgondozási díjhoz
3. cikk / 16 Ellátások fizetés nélküli szabadság után
4. cikk / 16 Ellátások többes jogviszony esetén
5. cikk / 16 GYED alapja
6. cikk / 16 Nyugdíjas munkavállaló táppénze
7. cikk / 16 Több munkáltatónál dolgozó munkavállaló táppénze
8. cikk / 16 Folyamatos biztosítási időn belül ugyanannál a munkáltatónál elhelyezkedő munkavállaló táppénzalapja
9. cikk / 16 Veszélyeztetett terhesség miatti táppénz egyharmada
Igaz-e, hogy a "9" kóddal veszélyeztetett terhesség miatt keresőképtelen állományba vett munkavállaló táppénze alapján a munkáltatónak nem kell megfizetnie az egyharmados hozzájárulást? Több előadáson is elhangzott már ez az információ, a Tbj-tv. 19. § (5) bekezdésében foglaltak azonban nem utalnak erre.