GYED megállapítása

Kérdés: Helyesen járt el a kifizetőhely az alábbi esetben? Egy 2019 óta a munkáltatónál dolgozó munkavállaló 2022. októberben szült, a szülés napjától megigényelte a CSED-et, amelyet a kifizetőhely folyósított is részére. 2022. november 1-jétől azonban visszamondta az ellátást, mert keresőtevékenységet folytat (egy másik társaságban ügyvezető). 2023. április 1-jétől GYED-et igényelt, nyilatkozott, hogy többes jogviszonyosként a másik társaságban nem igényli ezt a pénzbeli ellátást, ezért kérelme alapján a kifizetőhely megállapította részére a GYED-et, amelynek alapja a megelőző 365 napban elért tényleges jövedelme (figyelemmel a GYED-maximumra). Befolyásolja az ellátás megállapítását a 2022. november 1. és a 2023. március 31. közötti időszak, amikor a dolgozó fizetés nélküli szabadságon volt gyermeke gondozására tekintettel?
Részlet a válaszából: […] ...befolyásolja az a tény, hogy az anya nyilatkozott, a másik jogviszonyában nem igényel ellátást. A kifizetőhelynek az Igénybejelentést, a Foglalkoztatói igazolást és a benyújtott igazolásokat az illetékes kormányhivatal részére az igénybenyújtást követő 5 napon...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. május 16.

CSED-ben részesülő munkavállaló minimumjáruléka

Kérdés: Meg kell fizetni a minimumjárulékot a CSED-ben részesülő munkavállalók után? Az információk ellentmondásosak ezzel a kérdéssel kapcsolatban, ezért válaszukban kérjük a pontos jogszabályi helyek megjelölését is.
Részlet a válaszából: […] ...álló dolgozók utáni minimumjárulék-fizetési szabályok elkészítése során a CSED tartamát nem nevesítette mint mentességi okot. Ezt sok foglalkoztató, illetve bérprogram úgy értelmezte, hogy a szülési szabadságon lévő, CSED-ben részesülő munkavállaló után...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. január 19.

Kismama kedvezményei

Kérdés: Milyen kedvezményekben részesülhet egy kismama a munkavégzés ideje alatt 2012. július 1. előtt és után?
Részlet a válaszából: […] ...a munkafeltételeket kell megfelelően módosítani.Az ideiglenesen áthelyezett, illetve áthelyezés nélkülmódosított munkafeltételek mellett foglalkoztatott nő munkabére nem lehetkevesebb az előző átlagkereseténél. Ha a munkáltató nem tud az egészségiállapotának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 31.

Vezető állású munkavállaló további jogviszonya

Kérdés: Létesíthet-e más munkáltatónál további munkaviszonyt, illetve munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt egy vezető állású munkavállaló a gyermeke ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadságának időtartama alatt?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállaló mérlegelési jogkörében dönthet úgyis, hogy fizetés nélküli szabadságának időtartama alatt másik munkáltatónál(foglalkoztatónál) részmunkaidős munkaviszonyt, egyéb foglalkoztatásijogviszonyt létesít.Megállapítható, hogy a vezető...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 27.

GYED után visszatérő dolgozó GYES-e

Kérdés: Mi a munkáltató teendője abban az esetben, ha egy 2009. november 30-ig GYED-en lévő munkavállalója 2009. december 1-jétől visszament dolgozni, és ugyanezen naptól ki is vette az összegyűlt szabadságát 2010. február 16-ig, de később kiderült, hogy a dolgozó 2009. december 1-jétől GYES-ben is részesül? Vissza kell-e fizetnie a dolgozónak a szabadság idejére kapott bért, tekintettel arra, hogy így két ellátásban is részesül? A munkát nem vette fel, ezért a munkáltató véleménye szerint a GYES melletti munkavégzés még nem lépett életbe.
Részlet a válaszából: […] ...hogy a munkaviszony – hatörvény másként nem rendelkezik – munkaszerződéssel jön létre. A levélbőlegyértelműen kitűnik, hogy a foglalkoztatott már hosszabb ideje a munkáltatónálvégez keresőtevékenységet. Remélhetőleg munkaszerződés – vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 23.

Szülésről visszatérő dolgozó szabadsága

Kérdés: Hány nap szabadság illeti meg azt az 1976. augusztus 22-én született dolgozót, aki 2000. október 4-én létesített munkaviszonyt, 2gyermeke közül az egyik 1997-ben, a másik 2002. április 14-én született, és 2005. január 1-jétől 4 órában dolgozik ugyanazon a munkahelyen? Hogyan tudná kifizetni a munkáltató a szabadságot, mert ezt szeretné?
Részlet a válaszából: […] ...szerint a hétnek minden munkanapján munkát végez, a szabadságugyanolyan mértékben megilleti, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottmunkavállalókat.A rendes szabadság idejére járó díjazás azonban ilyenkorcsak a munkaidővel arányos időre jár (pl. napi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. január 10.

Szüléssel kapcsolatos egészségbiztosítási ellátások és a gyermekgondozási segély

Kérdés: Milyen ellátások illetik meg a kismamát gyermekszülés esetén, milyen feltételeknek kell érvényesülniük a jogosultsághoz, illetve hogyan történik az ellátások igénylése?
Részlet a válaszából: […] ...a terhességi-gyermekágyi segélyt? A terhességi-gyermekágyi segély iránti igényt a biztosítottszemélynek szóban vagy írásban a foglalkoztatójánál (pl. a munkáltatónál) kellkérelmeznie. Amennyiben a biztosított munkáltatója időközben jogutód nélkülmegszűnt,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. március 8.

Anyasági ellátások igénylése

Kérdés: Anyasági ellátást, majd később a GYES-t milyen módon lehet igényelni, az igényeket hova kell benyújtani, és ez kizárólag a foglalkoztatott feladata-e?
Részlet a válaszából: […] ...terhességi-gyermekágyi segélyt, a gyermekgondozási díjat és a gyermekápolási táppénz iránti igényt a biztosítottnak a foglalkoztatónál kell bejelentenie.A terhességi-gyermekágyi segély, a gyermekgondozási díj és a táppénz iránti igényt a kifizetőhellyel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 24.

Társadalombiztosítási ellátások közterhei

Kérdés: Milyen járulékok, és milyen mértékű adók terhelik az alábbi társadalombiztosítási ellátásokat:- táppénz,- terhességi-gyermekágyi segély,- gyermekgondozási díj?
Részlet a válaszából: […] ...nem áll fenn. Kivételt képez a táppénz – ide nem értve a gyermekápolási táppénzt és az üzemi baleseti táppénzt -, amely után a foglalkoztatónak a táppénz egyharmadát kitevő táppénz-hozzájárulást kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. április 22.