Köznevelési foglalkoztatotti jogviszony megszűnése

Kérdés:

Alkalmas a köznevelési foglalkoztatotti jogviszony esetén elvárt munkáltatói igazolás az Flt.-ben meghatározott adattartalommal rendelkező igazolás kiváltására, vagy a jogviszony megszűnése esetén mindkettőt ki kell adni?

Részlet a válaszából: […] ...az Flt. szerinti foglalkoztatási igazolást kifejezetten a rendvédelmi szolgálathoz rendelt többletspecialitásokkal bővítve állítsa elő a foglalkoztató a jogviszony megszűnése esetében.A köznevelés területén működő munkáltatóra és a köznevelési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. március 5.

Keresőképtelenség a felmondás időtartama alatt

Kérdés: Meghosszabbítja a felmondási időt a keresőképtelenség abban az esetben, ha a munkaviszony megszüntetését a munkavállaló kezdeményezte, és a felek 30 napos felmondási időben állapodtak meg? Milyen lehetőségei vannak a foglalkoztatónak abban az esetben, ha utólag kiderül, hogy a munkavállaló ténylegesen nem volt munkára alkalmatlan állapotban, csak annyira megromlott a viszonya a korábbi kollégáival, hogy nem kívánta ledolgozni a felmondási idejét?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. a 69. §-ában szabályozza a felmondási időt, mely alapesetben harminc nap, mely a munkáltatónál munkaviszonyban eltöltött három év után öt nappal, öt év után tizenöt nappal, nyolc év után húsz nappal, tíz év után huszonöt nappal, tizenöt év után harminc nappal,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. június 11.

Munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás egyes kérdései

Kérdés: Milyen következményekkel jár a munkavállalókra nézve a munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás?
Részlet a válaszából: […] ...munkahelyet) megállapodás alapján átveszi éstovább működteti, az állásfoglalás értelmében megilletik, illetve terhelik atovább foglalkoztatott munkavállalók tekintetében a munkáltatói jogok éskötelezettségek is. (MD. I.89.)A munkáltató személyében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 13.