Munkaidő módosításának hatása a nyugdíjazásra

Kérdés: Milyen hátrányt jelent majd a nyugdíjazáskor, ha egy kisgyermekes édesanya él az Mt. adta lehetőséggel, és kéri a munkáltatóját, hogy a napi munkaidejét 8 óráról 6 órára módosítsa?
Részlet a válaszából: […] ...összege alacsonyabb a minimálbérnél, nem kerül sor a szolgálati idő arányos számításáraa) a szakképzési munkaszerződés keretében foglalkoztatottak esetében, valamintb) teljes munkaidőben vagy az adott munkakörre irányadó, jogszabályban meghatározott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. december 19.

Részmunkaidős munkavállaló nyugdíja

Kérdés:

Milyen hátránnyal jár a nyugdíjra nézve, ha egy munkavállaló nem teljes munkaidőben, hanem pl. napi 6 órás részmunkaidőben dolgozik?

Részlet a válaszából: […] ...munkakörre irányadó, jogszabályban meghatározott munkaidőben történő a foglalkoztatás, vagyc) a szakképzési munkaszerződés keretében foglalkoztatottak, vagyd) a teljes munkaidőnél rövidebb munkaidőben történő foglalkoztatás esetén, ha a munkabér eléri a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. június 27.

Családi gazdálkodó feleségének jogviszonya

Kérdés: Milyen jogviszonyban foglalkoztathatja egy családi gazdálkodó a feleségét, aki rendelkezik egy heti 20 órás részmunkaidős munkaviszonnyal? A foglalkoztatás célja magasabb ellátási alap megszerzése, akár a minimálbérnél magasabb járulékalap utáni közteherfizetéssel.
Részlet a válaszából: […] ...a célra létesített nyilvántartásban családi gazdálkodóként bejegyzett magánszemélyt és e magánszemélynek a családi gazdaságban nem foglalkoztatottként közreműködő családtagját is.]Mivel a családi gazdaságban az említett okok miatt nem létesíthet munkaviszonyt, míg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. november 8.

Kft.-tag jogviszonyai

Kérdés: Helyesen jár el a kft. abban az esetben, ha megbízási szerződést köt a munkaviszony keretében foglalkoztatott tulajdonos-ügyvezetővel, aki tanácsadói szerepet is ellát a cégnél? A cégtulajdonos egyéb jogviszonnyal nem rendelkezik. Érvényesíthető az ügyvezetői munkaszerződés alapján az 55 év feletti munkavállalók után járó szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény?
Részlet a válaszából: […] ...hozzájárulási adót. Ez utóbbi vonatkozásában természetesen élhet a 2011. évi CLVI. tv. 462/B. §-a szerinti – ötvenöt év feletti foglalkoztatottakkal kapcsolatos – szociálishozzájárulásiadó-kedvezménnyel. Ennek havi összege a munkabér (legfeljebb havi 100 ezer...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. március 8.

Nemzetközi fuvarozásban dolgozó munkavállalók

Kérdés: Kell pótlékot fizetni a vasárnapi munkavégzés után, illetve a rendelkezésre állási idő után milyen díjazás illeti meg a nemzetközi fuvarozásban dolgozó munkavállalókat? Lehet alkalmazni háromhavi munkaidőkeretet ebben az esetben? Levonható a kiküldetési díj a kötelező német minimálbérből?
Részlet a válaszából: […] ...korlátozásokkal (hétvégi, ünnepnapi közlekedési korlátozással) összefüggő, valamint a menetrend szerinti autóbusz-közlekedésben foglalkoztatott munkavállalónak a napi munkaidő-beosztási terv alapján a járatok érkezése és indítása között várakozással...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 24.

Szabadság megállapítása munkaidőkeret esetén

Kérdés: Mennyi szabadság illeti meg egy közhasznú nonprofit kft. munkavállalóját, aki havi 240 órás munkaidőkeretben dolgozik 10 munkanapot úgy, hogy 24 órát dolgozik, 48 óra szabad? A napi 24 órás munkaidőben bejelentett munkavállalót is 30 nap szabadság illeti meg, amit órában kell nyilvántartani, tehát 30 x 24 óra?
Részlet a válaszából: […] ...beosztás szerintia) napi munkaideje legfeljebb tizenkét óra,b) heti munkaideje legfeljebb negyvennyolc óralehet.Magasabb teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló esetén lehet – a felek írásbeli megállapodása alapján – a munkavállaló beosztás szerintia)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. december 16.

Rehabilitációs kártyával rendelkező foglalkoztatottak szakképzési hozzájárulása

Kérdés: Kell szakképzési hozzájárulást fizetni a rehabilitációs kártyával rendelkező munkavállaló és tag után?
Részlet a válaszából: […] ...4. §-ának (1a) bekezdése sorolja fel azokat az eseteket, amikor a szociális hozzájárulási adóval összefüggő kedvezmények egyben a foglalkoztató által fizetendő szakképzési hozzájárulás alapjára is csökkentő hatással van.Ennek megfelelőn a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. március 4.

Foglalkoztatás munkaszüneti napon

Kérdés: Nyitva tartható-e július 1-jén, az egészségügyi munkaszüneti napon egy gyógyszertár, foglalkoztathatók-e ezen a napon a munkavállalók, illetve ha igen, akkor milyen jogszabályokat kell alkalmazni a munkabér kifizetésére? A munkaszüneti napról kiadott közlemény szerint az egyéni és társas vállalkozókra, valamint a közforgalmú gyógyszertárat személyi jog alapján működtető gyógyszerészekre a munkaszüneti nap nem érvényes.
Részlet a válaszából: […] ...a munkaköri feladatok jellege ezt indokolja.A megszakítás nélküli munkarendben, illetve a munkaszünetinapon rendes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló munkaidejénekmegállapítása az általános szabályokhoz igazodik. A megszakítás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 9.

Házastárs foglalkoztatása családi gazdaságban

Kérdés: Milyen jogviszonyban végezhet munkát a férje családi gazdaságában az a feleség, aki jelenleg 50 százalékos munkacsökkenésére tekintettel szociális ellátásban részesül, és rendelkezik egy 4 órás munkaviszonnyal is? Az ellátást semmiképpen sem szeretné elveszíteni.
Részlet a válaszából: […] ...akeresetet el lehessen bírálni, tudni kell, hogy azt milyen jogviszonyban -gazdálkodó család tagjaként, azaz a családi gazdaságban nem foglalkoztatottkéntközreműködő családtagként, vagy foglalkoztatottként – végzi, illetve szerzimeg. Nézzük meg egy kicsit közelebbről...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 16.

Mellékfoglalkozású munkavállaló természetbeni juttatásai

Kérdés: Adható-e melegétkezési utalvány, iskolakezdési támogatás, illetve üdülési csekk egy mellékfoglalkozású munkavállalónak, aki máshol rendelkezik főfoglalkozású munkaviszonnyal?
Részlet a válaszából: […] ...nem tesz különbséget a szerint, hogya munkavállaló teljes munkaidőben vagy részmunkaidőben, főállásúként vagymásodállásúként foglalkoztatott, a kedvezményes juttatások a munkáltató döntéseszerint teljes értékben adhatók.Ugyanakkor figyelemmel kell lenni arra,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 23.
1
2