Munkaidő beosztása

Kérdés: Helyesen jár el a munkáltató, ha a hétköznap 06.00 órától 14.20-ig, illetve 09.40-től 18.00 óráig tartó két műszakos munkarendben dolgozó munkavállalók munkaidejét 4 havi munkaidőkeretben számolja el úgy, hogy kéthetente szombati napra 06.00-tól 10.00-ig túlórát rendel el, és így a munkaidő beosztása egyenlőtlen lesz?
Részlet a válaszából: […] ...valamint a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább négy óra eltérés van. A kérdésbeli munkaidő-beosztás szerint foglalkoztatott munkavállalóknak a régi Mt. szerinti szabályok alapján járt volna a 14.00 és 18.00 óra közötti időre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 26.

Bérpótlékok mértéke

Kérdés: 2012. július 1-jétől hogyan alakul a bérpótlékok százalékos mértéke havi munkaidőkeret alkalmazásánál a megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók esetében?
Részlet a válaszából: […] ...bekezdésének a) pontja értelmében a munkaidőkeret tartalma legfeljebb 6 hónap vagy 26 hét a megszakítás nélküli tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállaló esetében.Az Mt. 94. §-ának (3) bekezdése értelmében a munkaidőkeret tartama kollektív...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 24.

Munkaidőkeretben dolgozó munkavállalók pihenőideje

Kérdés: Helyesen jár-e el az a cukrászdát üzemeltető munkáltató, ha a munkaidőkeretben napi 8 órát dolgozó munkavállalói részére, akiknek a szabadnapja minden héten hétfőre, és minden második héten vasárnapra esik, vasárnapi munkavégzésük esetén az alapbéren felül 100 százalék mértékű pótlékot is fizet? Jogosultak-e az átlagkeresetükre azok a munkavállalók, akiknek a szabadnapja esik az ünnepnapra?
Részlet a válaszából: […] ...időszak,vagy három és négy műszakos munkarendben, továbbá a megszakítás nélkül működőmunkáltató, illetve az ilyen munkakörben foglalkoztatott munkavállaló esetében– a munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek eltérő megállapodásahiányában – a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. február 27.