Munkaidő beosztása

Kérdés: Helyesen jár el a munkáltató, ha a hétköznap 06.00 órától 14.20-ig, illetve 09.40-től 18.00 óráig tartó két műszakos munkarendben dolgozó munkavállalók munkaidejét 4 havi munkaidőkeretben számolja el úgy, hogy kéthetente szombati napra 06.00-tól 10.00-ig túlórát rendel el, és így a munkaidő beosztása egyenlőtlen lesz?
Részlet a válaszából: […] ...valamint a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább négy óra eltérés van. A kérdésbeli munkaidő-beosztás szerint foglalkoztatott munkavállalóknak a régi Mt. szerinti szabályok alapján járt volna a 14.00 és 18.00 óra közötti időre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 26.

Munkaidő nyilvántartása

Kérdés: Milyen munkaidő-nyilvántartást kell vezetnie a munkáltatónak, illetve milyen jogszabály tartalmazza a munkaidő nyilvántartására vonatkozó előírásokat? A szabadság nyilvántartására elég a jelenléti ív, vagy szükséges egyéb nyilvántartás is?
Részlet a válaszából: […] ...összefüggő megállapodásokra:– teljes (szerződéses) napi munkaidő 12 órára emeléséről szóló, a készenléti jellegű munka­körben foglalkoztatott munkavállalóval, vagy a munkáltató, illetve a tulajdonos hozzátartozójával kötött megállapodás;– a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 4.

Bérpótlékok mértéke

Kérdés: 2012. július 1-jétől hogyan alakul a bérpótlékok százalékos mértéke havi munkaidőkeret alkalmazásánál a megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók esetében?
Részlet a válaszából: […] ...bekezdésének a) pontja értelmében a munkaidőkeret tartalma legfeljebb 6 hónap vagy 26 hét a megszakítás nélküli tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállaló esetében.Az Mt. 94. §-ának (3) bekezdése értelmében a munkaidőkeret tartama kollektív...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 24.