Alapbérbe beépített pótlékok

Kérdés: Jogszerűen jár el a munkáltató abban az esetben, ha egy 24/48 órás munkarendben dolgozó portást a minimálbérrel megegyező munkabérrel foglalkoztat annak ellenére, hogy a munkavállaló havi 240 órát dolgozik? A munkaviszony bejelentésekor ebben az esetben heti 60 órát kell szerepeltetni? Kell valamilyen pluszösszeget fizetni ebben az esetben annak ellenére, hogy a munkaszerződés szerint a megállapított alapbére a bérpótlékokat is tartalmazza? Hogyan kell elszámolni a szabadságot ebben az esetben? Hány napnak felel meg egy 24 órás munkanap? Hogyan kell elszámolni a betegszabadság napjait?
Részlet a válaszából: […] ...A munkáltató nem állapíthatja meg egyoldalúan az általános teljes munkaidőtől eltérő napi munkaidőt. A hosszabb teljes napi munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje lehet az általánostól (napi 12, heti 48 óra) eltérően legfeljebb huszonnégy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. március 27.

Nyugdíjas részmunkaidős munkavállaló szabadsága

Kérdés: Helyesen jár el a munkáltató abban az esetben, ha a napi 6 órás részmunkaidőben minden másnap munkát végző nyugdíjas munkavállalója esetében a szabadságot arra a napra is kiírja, amelyiken nem volt munkavállalási kötelezettsége?
Részlet a válaszából: […] ...Elvileg ez teszi lehetővé, hogy egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén – egyező napi munkaidő mellett?- az egyenlő munkaidő-beosztásban foglalkoztatott munka-vállalókéval azonos mértékű munkaidőt fedjen le a munkanapokban kiadott szabadságnapok száma. A gyakorlatban ez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. május 23.

Nyugdíjas munkavállaló szabadsága, betegszabadsága

Kérdés: Hogyan kell elszámolni a 2015. július 24-től 2015. augusztus 7-ig tartó betegszabadság idejére járó munkadíjat, és összesen hány nap beteg­szabadság számolható el annak a munkavállalónak az esetében, aki 2015. március 8-ig rokkantnyugdíjasként heti 40 órás munkaviszonyban dolgozott, ekkor teljes jogú öregségi nyugdíjas lett, és 2015. március 10-től nyugdíjasként heti 34 órás munkaviszonyban végez munkát hétfőtől csütörtökig napi 8,5 órában? A dolgozó részben órabéres, részben teljesítménybéres. Évente hány nap rendes szabadság illeti meg ugyanezt a munkavállalót a heti 34 órás munkaviszonya alapján?
Részlet a válaszából: […] ...és a teljesítménybér-tényezőt alkalmazásuk előtt írásban közölni kell a munkavállalóval.A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóra irányadó teljesítménybér-tényezőt úgy kell megállapítani, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. október 27.

Részmunkaidős munkavállalók szabadsága, betegszabadsága

Kérdés: Helyesen jár-e el a foglalkoztató a heti 30 órás, napi 10 órás munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállalói szabadságának elszámolásánál abban az esetben, ha a törvény alapján járó éves szabadságnapokat osztja 5-tel és megszorozza hárommal, tekintettel arra, hogy a működtetésében álló étterem nyitvatartási engedélye csak csütörtök, péntek és szombati napokra 18.00 órától reggel 4.00 óráig szól, és a munkavállalók a többi napon nem dolgoznak? Hogyan kell kiszámolni és kiadni ebben az esetben a betegszabadságot? Jár-e még egyéb juttatás a dolgozóknak a 15 százalékos éjszakai pótlékon túl abban az esetben, ha minden dolgozó azonos időpontban dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...mentesüljön a munkavégzés alól, mint az ötnaposmunkahéttel dolgozók.Az egyik meghatározó kérdés az egyenlőtlenmunkaidő-beosztásban foglalkoztatott szabadságának kiadásával kapcsolatban,hogy ha a munkavállaló nem a rá irányadó munkaidőmérték szerinti (jelen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 23.