Helyettesítő munkavállaló délutáni pótléka

Kérdés: A Társadalombiztosítási Levelek 203. számában megjelent 3495. számú kérdésre adott válaszukkal kapcsolatban kérdezem, hogy ha egy rendszeresen 8-16 óra között dolgozó munkavállaló egy másik dolgozót helyettesít pár napig 14 óra utáni műszakban, az eredeti (8-16) órás munkavégzés napjaira is megilleti-e a délutáni pótlék abban a hónapban?
Részlet a válaszából: […] ...műszakban8-16 óráig tart, nem válik jogosulttá műszakpótlékra pusztán azáltal, hogy azegyébként több műszakos munkaidő-beosztásban foglalkoztatott munkatársáthelyettesíti pár napig.A kérdésbeli esetben a munkaidő-beosztástól (hétfőtőlpéntekig 8-16 óráig...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. január 17.

Jegypénztárosok munkarendje

Kérdés: Hogyan osztható be helyesen a 2 fő jegypénztáros munkakörben dolgozó munkavállaló munkarendje egy kiállítást üzemeltető költségvetési intézménynél, amely szombat, vasárnap és ünnepnapokon is nyitva tart? Jelenleg a munkavállalók heti váltásban dolgoznak, így a szabadság kiadására nincs lehetőség. A munkavállalók munkaideje nem éri el a havi 174 órát, és a munkabérük állandó.
Részlet a válaszából: […] ...arra enged következtetni, hogyrendeltetése folytán vasárnap és munkaszüneti napon működőnek minősül amunkáltató, és az ott foglalkoztatott jegykezelők vasárnap és munkaszünetinapon is beoszthatók rendes munkaidőben történő munkavégzésre....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 9.

Túlmunka

Kérdés: Kötelezhető-e szombati, illetve vasárnapi túlmunkára egy két műszakos, 40 órás munkarendben hétfőtől péntekig művezető beosztásban dolgozó munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...több műszakos munkaidő-beosztásban [117. § (1) bekezdés e) pont],illetve a megszakítás nélküli munkarendben [118. § (2) bekezdés]foglalkoztatott munkavállalónak – a (3) bekezdésben meghatározottak szerint -délutáni, illetve éjszakai műszakpótlék jár.Az Mt. 146...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 7.

Portaszolgálatos munkavállaló jövedelme

Kérdés: Megilleti-e munkabér azt a portaszolgálatos munkavállalót, aki munkabeosztása alapján 12 órát dolgozik egy fizetett ünnepen? Elrendelhető-e túlóra ugyanezen dolgozónak fizetett ünnepnapon?
Részlet a válaszából: […] ...– a havimunkabérén felül – a munkaszüneti napon végzett munkáért járó munkabére, ateljesítménybérrel vagy órabérrel foglalkoztatott munkavállalót – amunkaszüneti napon végzett munkáért járó díjazáson felül – távolléti díjailleti meg....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 30.

Rendkívüli munkavégzés elrendelése

Kérdés: Joga van-e a munkáltatónak munkaidőn kívül és minden ellenszolgáltatás nélkül megjavíttatni a gyártásból származó, a megrendelő által visszaküldött hibás terméket?
Részlet a válaszából: […] ...a napi munkaidő a 12órát, a heti munkaidő a 48 órát a rendkívüli munkavégzéssel együtt semhaladhatja meg. Készenléti munkakörben foglalkoztatott munkavállalók esetében anapi munkaidő a 24 órát, a heti munkaidő a 72 órát nem haladhatja meg.Munkaidőkeret...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. szeptember 18.