Külföldi kiküldetés

Kérdés:

Mire kell figyelnie a munkáltatónak a külföldi kiküldetés során, milyen kötelezettségek terhelik, illetve milyen korlátjai vannak?

Részlet a válaszából: […] ...költségtérítésre, a nemzetközi közúti árufuvarozásban és személyszállításban gépkocsivezetőként és árukísérőként foglalkoztatott magánszemély esetében napi 60 eurónak megfelelő forintösszegű költségtérítésre jogosult. Fontos, hogy ezen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. október 11.

Belföldi kirendelés

Kérdés: Melyik cég köteles teljesíteni a munkavállaló bérfizetésével, illetve járulékbevallásával kapcsolatos kötelezettségeket belföldi kirendelés esetén? Be kell jelenteni a NAV-nak a kirendelést? Mi a teendője a kirendelő cégnek és a foglalkoztató cégnek?
Részlet a válaszából: […] ...§-ának (4) bekezdése értelmében például az adófizetési kötelezettséget eredményező jogviszonyban elrendelt kirendelés alapján foglalkoztatott természetes személlyel fennálló jogviszonyra tekintettel fizetendő adó alanya a kirendelést elrendelő kifizető....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. november 12.

Munkavégzés pihenőnapon

Kérdés: Megilleti-e a rendkívüli munkavégzésért járó díjazás azt az osztályvezető főorvost, aki a heti pihenőnapján – szombaton vagy vasárnap – eseti jelleggel, három órában ellátja az osztályon fekvő betegeket, ezzel segítséget nyújtva az ügyeletes orvosnak? Ezt a tevékenységet más esetben a beosztott orvosok látják el, szintén az ügyeletet adó orvossal párhuzamosan, az osztályvezető főorvos így beosztott orvosi tevékenységet végez.
Részlet a válaszából: […] ...törvény, vagy kollektív szerződés a 119. § (3) és(7) bekezdésétől eltérhet azzal, hogy a nem készenléti jellegű munkakörbenfoglalkoztatott munkavállaló munkaideje nem haladhatja meg a munkaidőkeretátlagában a heti 60 órát, egészségügyi ügyelet esetén a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 11.

Munkavégzés felfüggesztése és eltiltás a munkavégzéstől

Kérdés: Mi a különbség a munkavégzéstől való eltiltás és a munkavégzés felfüggesztése között? A munkavédelmi felügyelet jegyzőkönyvében az egyik dolgozót eltiltotta, a másikat felfüggesztette. Milyen jogcímen kell ezt rögzíteni a bérprogramban, jár-e munkabér ezekre a napokra, hogyan kell szerepeltetni a jelenléti íven ezt a távollétet, illetve szüneteltetni kell-e az érintettek biztosítási jogviszonyát?
Részlet a válaszából: […] ...megszüntetésére kötelezni;f) az egészséget nem veszélyeztető és biztonságosmunkavégzésre vonatkozó előírások súlyos megszegésével foglalkoztatottmunkavállalót a kifogásolt munkavégzéstől eltiltani;g) a munkavállaló egészségét, testi épségét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 2.