Külföldiek foglalkoztatása

Kérdés: Hogyan módosultak a külföldiek foglalkoztatására vonatkozó jogszabályok? Milyen szabályokat kell alkalmazni kiküldetés esetén?
Részlet a válaszából: […] ...nem rendelkezik a munkaidő, munkabér vagybevétel szempontjából legalább 25 százalékos mértékű tevékenységgel, abiztosítás az őt foglalkoztató munkáltató székhelye vagy vállalkozásánaktelephelye szerinti állam szabályai szerint állapítandó meg. Amennyiben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 10.

Kirendelés külföldi leányvállalathoz

Kérdés: Mentesül-e a magyarországi járulékfizetés alól az a magyarországi székhelyű cég, amelyik munkavállalóját franciaországi leányvállalatához küldi ki dolgozni 3 vagy 4 heti munkavégzésre, és Franciaországban végzett munkája után a dolgozó ott részesül munkabérben?
Részlet a válaszából: […] ...ellenére továbbra is a magyartársadalombiztosítás hatálya alá tartozik, és Magyarországon kell utána ajárulékfizetést teljesíteni. A foglalkoztató ezért nem mentesül a kirendelésidejére a munkavállaló utáni járulékfizetési kötelezettség alól. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 9.

Munkabér meghatározása külföldi fizetőeszközben

Kérdés: Van-e lehetőség a Magyarországon munkát végző külföldi állampolgárok (pl. ügyvezető) részére a munkabért, megbízási díjat, tagi jövedelmet euróban meghatározni és kifizetni forint helyett?
Részlet a válaszából: […] ...érvényesen eltérni nem lehet.A Legfelsőbb Bíróság Munkaügyi Kollégiumának 143. sz.állásfoglalása értelmében a tartósan külföldön foglalkoztatott munkavállalóknaka valutarész, illetve az ellátmány az előírt külföldi pénznemben jár. Munkaügyi jogvita esetén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. április 8.

E101 jelű nyomtatvány

Kérdés: Mire szolgál az E101-es nyomtatvány, ki és hol igényelheti? Milyen adatok kellenek a nyomtatvány kiállításához?
Részlet a válaszából: […] ...tagállam területén végez keresőtevékenységet.A nyomtatvány kiállításához az alábbi iratok és okmányokszükségesek: Foglalkoztatói nyilatkozat, amelynek tartalmaznia kell akövetkezőket:– A munkavállaló a kiküldetés időtartama alatt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. november 28.

Dán és szerb állampolgárságú munkavállalók alkalmazása

Kérdés: Milyen feltételekkel alkalmazhatók Magyarországon a dán és szerb munkavállalók abban az esetben, ha nem kiküldött alkalmazottakról van szó? Milyen adó- és járulékfizetési kötelezettség terheli a részükre kifizetett munkabért, illetve hogyan kell teljesíteni a bevallási kötelezettséget?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállaló afoglalkoztatási jogviszonyt egyoldalúan vagy közös megegyezéssel megszünteti.Az engedélymentesség – egyebek mellett – a foglalkoztató vagy a foglalkoztatottkérelmére igazolható. Feltételezve, hogy a dán munkavállalókat a magyarjogszabályok szerint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 16.

Németországba kirendelt munkavállalók közterhei

Kérdés: Magyarországon bejegyzett és működő cég német tulajdonosa a magyarországi cégnél munkaviszonyban álló dolgozóinak Németországban, az ottani cégénél tudna munkát biztosítani. Kirendelheti-e a munkavállalókat több évre úgy, hogy a munkabérüket Németországban euróban kapják meg, és hogyan történik ebben az esetben a közteherfizetés?
Részlet a válaszából: […] ...letelt." Amagyar társadalombiztosítás hatálya alatt maradnak, ami azt jelenti, hogyutánuk a járulékokat és a tételes eho-t a kirendelő foglalkoztatónak kellmegfizetnie az általános szabályok szerint. Személyijövedelemadó-előlegszámításánál figyelembe veendő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.

Munkabér euróban történő számfejtése

Kérdés: Egy külföldi-magyar vegyes tulajdonban lévő kft.-nél a magyar munkavállalók bérének megállapítása euróban történik. A cég a bonyolult számolgatások elkerülése érdekében nem akar kiküldetést fizetni, hanem az itthoni munka és a kiküldetés idejére egységesen határozták meg a munkabért. Helyes-e ez így, és milyen árfolyamot kell figyelembe venni a bér átváltásakor?
Részlet a válaszából: […] ...érvényesen eltérni nem lehet.A Legfelsőbb Bíróság Munkaügyi Kollégiumának 143. sz. állásfoglalása értelmében a tartósan külföldön foglalkoztatott munkavállalóknak a valutarész, illetve az ellátmány az előírt külföldi pénznemben jár. Munkaügyi jogvita esetén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. november 23.
1
2