Pedagógusok pénzbeli egészségbiztosítási ellátásai

Kérdés:

Az Eb-tv. arról rendelkezik, hogy az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai összegének megállapításánál az ellátásra való jogosultság kezdőnapján kizárólag ugyanannál a foglalkoztatónál fennálló biztosítási jogviszonyban elért jövedelmet lehet figyelembe venni. A köznevelésben foglalkoztatottak jogviszonyát érintő változás miként befolyásolja a pénzbeli egészségbiztosítási ellátások összegét?

Részlet a válaszából: […] ...A munkáltatói pozícióban bekövetkezett változás ellenére a foglalkoztatási jogviszony változatlanul folyamatos marad.A köznevelésben foglalkoztatottak jogviszonyának újraszabályozása érdekében megalkotott 2023. évi LII. tv. átmeneti rendelkezéseiben a jogalkotó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. október 24.

Csecsemőgondozási díj alapja jogviszonyváltás esetén

Kérdés:

Korábban létrejött munkaviszonyt a felek közös megegyezéssel megszüntették, majd a foglalkoztatott a megszűnést követő nappal ugyanannál a foglalkoztatónál kormányzati szolgálati jogviszonyban kinevezésre került. Lehetséges a csecsemőgondozási díj megállapítása a munkaviszonyban elért jövedelme alapján, tekintettel arra, hogy a közszolgálati jogviszony ötödik napján balesetet szenvedett a munkahelyén, keresőképtelen állományba került, és 60 napig – gyermeke születéséig – folyamatosan táppénzben részesült?

Részlet a válaszából: […] ...ki.A Kit. minimumkövetelménye az említett tájékoztatást pedig kizárólag a feladatok elvégzéséhez szükséges mértékre korlátozza. A foglalkoztatott oldalán az információ átadása mint általános magatartási követelmény jelenik meg. Az viszont általános előírás,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. április 11.

GYED-ben részesülő munkavállaló szabadságmegváltása

Kérdés: Munkavégzés és munkaszerződés módosítása hiányában melyik évre vonatkozó minimálbér alapján kell megállapítani egy munkáltatói jogutódlás során átvett, gyermekgondozási díjban részesülő munkavállaló szabadságmegváltását? A jogviszony létesítése időpontjában, vagy a kilépés időpontjában hatályos minimálbért kell figyelembe venni ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...a kormány évente, rendeletben megállapítva értékkövetéssel meghatároz – váltja meg a ki nem adott szabadságot.A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. november 13.

Munkáltató személyében bekövetkező változás

Kérdés: Hogyan kell eljárnia az átadó, illetve az átvevő munkáltatónak munkáltatói jogutódlás esetén? Ki kell léptetnie, illetve ki kell jelentenie a 'T1041 nyomtatványon a dolgozókat az átadónak ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...közötti szoros együttműködés.Társadalombiztosítási szempontból amennyiben a jogviszony bejelentése a 'T1041 nyomtatványon a kifizető, foglalkoztató személyében bekövetkezett változás miatt történik, akkor az átadónál lezárulnak a jogviszonyok, és az átvevőnél...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. június 26.

Pénzbeli ellátások összege munkáltató jogutódlással történő átalakulása esetén

Kérdés: Befolyásolja az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak összegét a munkáltató jogutódlással történő átalakulása?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztató átalakulása nem csupán szervezéstechnikai és a munkakörnyezetben bekövetkező változással jár, hanem a munkavállalók szerzett, egyéb jogosultságaira is kihatással lehet.A munkáltató személyében beálló változás esetén a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. április 17.

Munkáltatói jogutódlás bevezetése

Kérdés: Be kell vezetni a "tb-kiskönyvbe" a munkáltatói jogutódlás tényét? Amennyiben igen, ezt milyen formában kell megtenni? Milyen igazolások kiadása szükséges a munkavállalók számára az átadó cég részéről?
Részlet a válaszából: […] ..."Igazolvány a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról" elnevezésű nyomtatványba (tb-kiskönyv), mégpedig a "Foglalkoztató, kifizetőhely neve, címe, nyilvántartási száma" rovatba. A bejegyzést a jogutód teljesíti. Arra vonatkozóan viszont, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. június 21.

Felmondási idő és végkielégítés számítása

Kérdés: A végkielégítés és a felmondási idő számításánál figyelembe kell-e venni azt az időszakot, amikor egy 1994-ben alakult és jelenleg is működő kft. alkalmazottai még az egyik – külföldi állampolgárságú – tulajdonos nevén működő képviselet dolgozói voltak? A munkavállalók a kft. megalakulásakor léptek át a cégbe.
Részlet a válaszából: […] ...cégnyilvántartásba ­va­ló bejegyzéssel jönlétre, működését a cégbejegyzést követően kezdheti meg.A kereskedelmi képviseletnél foglalkoztatottak a külföldivállalkozással állnak jogviszonyban, a munkáltatói jogokat a külföldivállalkozás a kereskedelmi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 11.

NYENYI adatszolgáltatás teljesítése

Kérdés: Hogyan kell teljesítenie a magára és a munkavállalóira vonatkozó NYENYI adatszolgáltatást egy egyéni vállalkozónak, akinek eddig a könyvelője végezte ezt a feladatot?
Részlet a válaszából: […] ...26. § (7) bekezdéseszerinti vendéglátóüzlet felszolgálója, továbbá az öt főnél kevesebb biztosítottróladatot szolgáltató foglalkoztató az adatszolgáltatási kötelezettséget az előírtnyomtatványon (NYENYI lapon), vagy az adatoknak az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 15.

Önkormányzati intézmény jogutód nélküli megszüntetése

Kérdés: Jár-e a közalkalmazottaknak felmentés és végkielégítés egy önkormányzati intézmény jogutód nélküli megszüntetése esetén, ha: - a nem jogutód, új gazdasági társaság továbbfoglalkoztatást kínál azonos munkakörben, illetve végzettségének megfelelően, de a közalkalmazott nem kíván vele munkaszerződést kötni, - az intézmény megszüntetésével a közalkalmazott feladat- és munkaköre, és ezzel közalkalmazotti jogviszonya is megszűnik 2008. szeptember 30-án? Kötelező-e a munkáltatónak írásban tájékoztatni a közalkalmazottat a megszűnés okáról, a felmentési idő mértékéről, annak ledolgozandó idejéről, valamint a végkielégítésről? Emelt összegű végkielégítés jár-e annak a közalkalmazottnak, aki 2008. május 9-én betöltötte az 57. életévét, a jogviszonya megszűnik 2008. szeptember 30-án, de még nem nyugdíjas?
Részlet a válaszából: […] ...Ktv. hatálya alá tartozómunkáltató számára kerül átadásra, a munkáltató átadásra kerülő szervezete,illetve tevékenysége keretében foglalkoztatott közalkalmazott közalkalmazottijogviszonya az átadás időpontjában megszűnik.Az átadó és az átvevő munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 8.

Közalkalmazott felmentési bére

Kérdés: Jár-e felmentési bér abban az esetben, ha a közalkalmazottat foglalkoztató intézmény átszervezés miatt megszűnik, illetve az átalakult gazdasági társaságnál a felajánlott munkát a munkavállaló nem fogadja el?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltató számára kerül átadásra. Ezért ilyen esetben a munkáltató átadásra kerülő szervezete,illetve tevékenysége keretében foglalkoztatott közalkalmazottak közalkalmazottijogviszonya az átadás időpontjában megszűnik.A közalkalmazotti jogviszony – az Mt....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 16.
1
2