Nyugdíjas munkavállaló táppénze

Kérdés: Meddig jogosult táppénzre, illetve mi lesz az ellátás alapja annak a munkavállalónak az esetében, aki 2017. augusztus 15-ig teljes munkaidőben, főfoglalkozású munkaviszonyban állt a munkáltató alkalmazásában, ekkor munkaviszonyát megszüntette, mert igénybe vette a nők 40 év jogosultsági ideje alapján járó nyugellátást, 2017. augusztus 17-től a korábbi munkáltatója tovább foglalkoztatja, és 2018. május 3-tól keresőképtelen? A munkavállaló nyugdíjának folyósítása 2018. április 1-jétől szünetel, mert elérte a jövedelemkorlátot, tehát ettől az időponttól fizeti a 3 százalékos pénzbeli egészségbiztosítási járulékot, a betegszabadságát pedig már korábban kimerítette.
Részlet a válaszából: […] ...biztosított, de járulékfizetése eltérő az általánostól. A Tbj-tv. 25. §-a rendezi a járulékfizetésüket. E szerint a nyugdíjas foglalkoztatott a jövedelme után pénzbeli egészségbiztosítási járulékot csak abban az esetben köteles fizetni, ha a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. június 12.

Nyugdíjas munkavállaló keresőképtelensége

Kérdés: Miért csak évente 15 nap táppénzben részesülhetnek a nyugdíjas munkavállalók annak ellenére, hogy járulékfizetésre kötelezettek? Az aktív dolgozók akkor és addig maradhatnak táppénzen, ameddig csak akarnak.
Részlet a válaszából: […] ...pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésérekötelezett. A Tbj-tv. 25. §-a arról rendelkezik, hogy a saját jogúnyugdíjas foglalkoztatott a járulékalapot képező jövedelme után 4 százalékostermészetbeni egészségbiztosítási járulékot és 8,5...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. szeptember 18.

Nyugdíjas munkavállaló keresőképtelensége

Kérdés: El kell-e számolni a 15 nap betegszabadságot egy nyugdíjas alkalmazott keresőképtelensége esetén? A betegszabadság lejárta után a nyugdíján kívül jogosult-e valamilyen ellátásra? Milyen járulékfizetési kötelezettség terheli a foglalkoztatót?
Részlet a válaszából: […] ...keresőképtelenséget – illeti meg [Mt. 137. § (1) bekezdése]. A munkavállaló fogalmába értelemszerűen a munkaviszony keretében foglalkoztatott személy tartozik bele, függetlenül attól, hogy aktív korú vagy nyugdíjas. Emiatt a nyugdíjas alkalmazott betegszabadságát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. január 27.