Szolgálati idő rokkantsági ellátáshoz

Kérdés:

Melyek azok a szolgálati idők, amelyeket a rokkantsági ellátás megállapításához figyelembe vesznek?

Részlet a válaszából: […] ...szóló egyezményben részes másik állam területén végezte.Biztosított volt az a természetes személy is, aki a munkát külföldi foglalkoztató számára Magyarország területén kívül végezte, és a szociális biztonsági rendszerek koordinálásáról szóló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. szeptember 5.

Beteg gyermek miatti leszázalékoltatás

Kérdés:

Van valamilyen lehetősége a szülőnek a pszichiátriai beteg gyermeke részére ellátás igénylésére, tekintettel arra, hogy a betegsége miatt a gyermek nem tud munkát találni? Elindítható a leszázalékoltatás ebben az esetben?

Részlet a válaszából: […] ...összes orvosi dokumentációt,c) papíralapú beadvány esetén "Nyilatkozat a komplex minősítéshez" elnevezésű nyomtatványt,d) amennyiben foglalkoztatott, a foglalkozás-egészségügyi alapszolgáltatás orvosának tájékoztatóját az érintett személy munkaköri feladatairól,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. július 18.

Online adóelőleg-nyilatkozat

Kérdés: Adhat online adóelőleg-nyilatkozatot egy köztisztviselő is, vagy ez a lehetőség csak a magánszférában dolgozóknak biztosított?
Részlet a válaszából: […] ...is továbbítja. A központosított illetményszámfejtés biztosítja az állami, valamint az önkormányzati költségvetési szerveknél foglalkoztatott– kormánytisztviselők,– köztisztviselők,– közalkalmazottak,– igazságügyi alkalmazottak,– munkaviszonyban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. február 23.

Rokkantsági ellátáshoz szükséges szolgálati idő

Kérdés: Pontosan hány nap rokkantsági ellátáshoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik az a személy, aki 2011. március 1-jétől december 31-ig 40 százalékos költséghányadot alkalmazó átalányadózó, 2012. január 1-jétől december 31-ig szja szerint adózó, minimálbér összegével egyező kivétet realizáló egyéni vállalkozó volt, 2013. január 1-jétől december 31-ig főállású kis­adózó egyéni vállalkozói tevékenysége mellett napi 2 órában egy kft. alkalmazottjaként, 2014. január 1-jétől december 31-ig napi 8 órás alkalmazottként dolgozott egy cégben, 2015. január 1-jétől napi 8 órás alkalmazott egy kft.-ben, és 2015. január 27-től pedig táppénzen van? Rendelkezik ez a személy az 1095 napnyi szolgálati idővel? A számításnál a kisadózóként töltött időszak jelenti a problémát. Amennyiben nem, akkor a táppénzes időszak hányadik napjától lehet beadni az igénylést?
Részlet a válaszából: […] ...A bért tehát itt is arányosítani kell a minimálbérrel. Természetesen bármilyen magas is volt a kereset ebben az esetben, 1 naptári nappal a foglalkoztatott maximum így is csak 1 nap szolgálati időt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 14.

Társadalombiztosítási kifizetőhely

Kérdés: Hogyan kell megalapítania a társadalombiztosítási kifizetőhelyet egy cégnek, mire van ehhez szükség, milyen új kötelezettségeket jelent ez a gyakorlatban, illetve milyen bevallási és elszámolási kötelezettsége keletkezik a vállalkozásnak?
Részlet a válaszából: […] ...Tb-fü-tv. 9. §-ának (1)-(2) bekezdésében foglaltak alapján minden foglalkoztató, amely legalább 100 biztosítottat foglalkoztat, köteles gondoskodni a jogszabályban meghatározott egészségbiztosítási feladatok ellátásáról, és ennek érdekében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 3.

Szüléshez kapcsolódó ellátások változásai

Kérdés: Hogyan változott a szüléshez kapcsolódó ellátásokról szóló jogszabály 2014-ben?
Részlet a válaszából: […] ...31. után született ikergyermekek utáni GYED jogosultsági ideje egy évvel meghosszabbodik.Az ötödik intézkedés eredményeképpen bővül a foglalkoztatók által a szociális hozzájárulási adóból igénybe vehető kedvezmény. 2014. január 1-jétől ugyanis a gyermekgondozási díj...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 28.

Szülés esetén járó ellátások

Kérdés: Valóban nem lesz jogosult ellátásra az a munkavállaló, akinek a jelenlegi szerződése de­cemberben lejár, és jelenleg öthetes kismama? Milyen lehetőségei vannak, hova fordulhat ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...az anyát, ha biztosított, illetve bizonyos esetekben a biztosítás megszűnését követően is.Ha a határozott időre szóló szerződést a foglalkoztató nem hosszabbítja meg, és más munkahelyen sem tud elhelyezkedni, álláskeresési támogatást (munkanélküli-járadék)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. november 27.

Munka nélküli személy nyugdíjazása

Kérdés: Ki kezdeményezheti, illetve hol kell kezdeményezni a munka nélküli személy korlátozott összegű előrehozott öregségi nyugdíjának igénylését abban az esetben, ha a korábbi foglalkoztatója megszűnt?
Részlet a válaszából: […] A 2012. január 1-jétől hatályba lépett 2011. évi CLXVII. törvény rendelkezései szerint az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtt öregségi nyugdíj 2011. december 31-ét követő kezdőnaptól nem állapítható meg. (Azaz a jelzett időponttól nem állapítható meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. november 27.

Mezőgazdasági őstermelő

Kérdés: Milyen jogszabályok vonatkoznak 2012-től a mezőgazdasági őstermelőkre?
Részlet a válaszából: […] ...az 1994. évi LV. tv. szerint családi gazdálkodónak minősülőmagánszemélyt és e magánszemélynek a családi gazdaságban nemfoglalkoztatottként közreműködő családtagját is, mindegyikre vonatkozóan a 6.számú mellékletben felsorolt termékek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 28.

Nem rendszeres jövedelem figyelembevétele ellátási alapként

Kérdés: Hogyan kell figyelembe venni a táppénz, baleseti táppénz, TGYÁS és GYED megállapításánál a közalkalmazottak részére a 352/2010. Korm. rendelet értelmében 2011. évben fizetett bérkompenzációt, amely a személyijövedelemadó-előleg megállapításánál nem rendszeres jövedelemnek minősül? A kompenzáció után a foglalkoztatottak megfizetik a pénzbeli egészségbiztosítási járulékot. Helyesen ítéli-e meg a foglalkoztató, hogy a közalkalmazott nem jogosult táppénzre a kompenzáció után, hiszen ezt a keresőképtelenség idejére is teljes összegben megkapja a dolgozó?
Részlet a válaszából: […] ...melyekre a dolgozó a kompenzációt megkapja. A gyermekgondozási díjigénybevételéhez fizetés nélküli szabadságot kell a foglalkoztatótól kérni. A352/2010. Korm. rendelet 2. §-a értelmében nem jár a kompenzáció a fizetésnélküli szabadság időtartamára...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 7.
1
2
3
6