Letiltás összege

Kérdés: A munkavállaló munkabérét érintően a korábbiaktól eltérő, új típusú munkabérletiltást adott ki az önálló bírósági végrehajtó. A munkabérletiltásban meglepő módon a végrehajtó nem tüntette fel, hogy a letiltás során a munkáltató korlátlanul vonja végrehajtás alá az adós munkabérének azt a részét, amely meghaladja az öregségi nyugdíjminimum ötszörösét. Ebben az esetben mellőzhető ez a rendkívül radikális intézkedés, vagy a munkáltatónak a letiltás során ezt a felhívás hiányában is alkalmazni kell?
Részlet a válaszából: […] ...a megváltozott gyakorlat kizárólag mint érdekesség jelenítődik meg, azonban a kisebb és letiltással nem jellemzően érintett munkáltatók/foglalkoztatók tekintetében zavaró lehet.A munkáltatónak szánt figyelmeztetés szinte minden esetben kitér a munkabérletiltásokra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. november 12.

Munkabérletiltás levonásának elmulasztása

Kérdés: Milyen következményekkel járhat, ha egy munkáltató elmulasztotta levonni munkavállalója letiltását?
Részlet a válaszából: […] ...fennállását, hanem azt is igazolni kell, hogy a munkavállalónak nincs tartozása.Az adós újabb munkaviszony létesítése során átadni, a foglalkoztató viszont bekérni köteles a tartozásra vonatkozó vagy a nemleges tartalmú igazolást.Előfordul, hogy a foglalkoztatási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. február 6.

Letiltás szabályai

Kérdés: Melyek a közös és melyek az eltérő szabályai a munkabérből, a táppénzből és a nyugdíjból való letiltásnak?
Részlet a válaszából: […] ...a letiltás alapjául szolgál.A kiadmányozott munkabérletiltás hatálya a munkáltatóváltozást követően immár az adós más, következő foglalkoztatónál szerzett jövedelmére is kiterjed.A nyugellátásból való levonás szabályozottsága illeszkedik a Vht....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. október 24.

Külföldi üdülés

Kérdés: Milyen jogcímen cafeteriaelem a külföldi üdülés, melyik törvény teszi lehetővé a juttatását? Ki adhatja, ki kaphatja, és hogyan lehet elszámolni? Alapja-e a társasági adónak, illetve költségként elszámolható-e?
Részlet a válaszából: […] ...a szokásos piaci érték után 54 százalék személyi jövedelemadót kellfizetnie. A biztosítottnak juttatott üdülési szolgáltatás után afoglalkoztatónak 27 százalék társadalombiztosítási járulékot kell fizetnie,melynek alapja a juttatás szokásos piaci értékének...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 23.

Cafeteria-rendszer

Kérdés: Mit jelent a cafeteria-rendszer? Alkalmazható-e kisebb vállalkozásoknál is?
Részlet a válaszából: […] ...illetve az, hogy a munkáltató szándéka szerinti kereten belül magasabb jövedelemhez jut.A rendszer hátránya, hogy a sok alkalmazottat foglalkoztató munkáltató számára a szisztéma kidolgozása, bevezetése és nyilvántartása nagy munkát, adminisztrációt jelent...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 7.