GYES lemondása

Kérdés: Le kell mondania a GYES-t a szabadság idejére annak a kismamának, aki az ellátás ideje alatt 2012. augusztus 1-jétől vissza kíván menni dolgozni napi 6 órában, és a munkába állás előtt kiveszi a felhalmozódott szabadságát 2012. július 6-tól július 31-ig? A munkavállaló a GYES igénybe­vétele előtt napi 8 órában dolgozott.
Részlet a válaszából: […] ...még minden esetben arra az időszakra vezethetőek vissza, amely során a dolgozó heti negyven-, napi nyolcórás jogviszonyban állt a foglalkoztatóval. A legfontosabb azonban az, hogy a szabadság munkában töltött időnek számít, így annak igénybevétele időtartamára...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 9.

GYED után visszatérő dolgozó GYES-e

Kérdés: Mi a munkáltató teendője abban az esetben, ha egy 2009. november 30-ig GYED-en lévő munkavállalója 2009. december 1-jétől visszament dolgozni, és ugyanezen naptól ki is vette az összegyűlt szabadságát 2010. február 16-ig, de később kiderült, hogy a dolgozó 2009. december 1-jétől GYES-ben is részesül? Vissza kell-e fizetnie a dolgozónak a szabadság idejére kapott bért, tekintettel arra, hogy így két ellátásban is részesül? A munkát nem vette fel, ezért a munkáltató véleménye szerint a GYES melletti munkavégzés még nem lépett életbe.
Részlet a válaszából: […] ...hogy a munkaviszony – hatörvény másként nem rendelkezik – munkaszerződéssel jön létre. A levélbőlegyértelműen kitűnik, hogy a foglalkoztatott már hosszabb ideje a munkáltatónálvégez keresőtevékenységet. Remélhetőleg munkaszerződés – vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 23.

GYED időtartama alatt elhunyt gyermek

Kérdés: Igényelheti és megkaphatja-e még három hónapig a GYES-t az az édesanya, akinek 2008. január 7-én született, és a GYED időtartama alatt 2009. november 19-én meghalt a gyermeke? A GYED lejárta 2010. január 7-én lett volna. Ha igen, akkor a 3 hónap munkaviszonynak számít-e? Ha a fentiek nem lehetségesek, akkor mik a további munkáltatói feladatok? Mikor kell a munkavállalónak munkába lépnie?
Részlet a válaszából: […] ...felesleges lenne, továbbánem is tudná kitől kérni. Ezenfelül egy eset van, amikor nincs fizetés nélküliszabadság: amikor a dolgozó saját foglalkoztatójánál vállal munkát agyermekgondozási segély folyósítása mellett.Vizsgáljuk meg, hogy ebben az esetben a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 12.

GYES-ről visszatérő munkavállaló szabadsága

Kérdés: Hány nap szabadság illeti meg azt a munkavállalót, aki 2008. január 1-jén GYES-ről tér vissza dolgozni ahhoz a munkáltatóhoz, ahonnan szülési szabadságra ment? A dolgozó korábban heti 40 órás munkaviszonyban állt, de 2008. január 1-jétől heti 20 órás munkaviszonyban foglalkoztatják. A szülési szabadság megkezdése előtt járó, de ki nem vett, illetve a szülési szabadság alatt felhalmozott szabadság összesen 40 nap. Mi lesz a szabadság idejére járó díjazás alapja?
Részlet a válaszából: […] ...tekintetében az Mt. olyankorlátozó rendelkezést nem tartalmaz, amely szerint az alapszabadság és apótszabadság csak a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalót illetnémeg. A részmunkaidőben alkalmazott munkavállalók szabadságra valójogosultsága kifejezetten...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. november 27.

Szülésről visszatérő dolgozó szabadsága

Kérdés: Hány nap szabadság illeti meg azt az 1976. augusztus 22-én született dolgozót, aki 2000. október 4-én létesített munkaviszonyt, 2gyermeke közül az egyik 1997-ben, a másik 2002. április 14-én született, és 2005. január 1-jétől 4 órában dolgozik ugyanazon a munkahelyen? Hogyan tudná kifizetni a munkáltató a szabadságot, mert ezt szeretné?
Részlet a válaszából: […] ...szerint a hétnek minden munkanapján munkát végez, a szabadságugyanolyan mértékben megilleti, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottmunkavállalókat.A rendes szabadság idejére járó díjazás azonban ilyenkorcsak a munkaidővel arányos időre jár (pl. napi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. január 10.