1. cikk / 13 Keresőképtelenség egyidejűleg fennálló több biztosítási jogviszony esetén
Heti 36 órás munkavállaló "9"-es kódú táppénzt szeretne igénybe venni. Párhuzamosan felnőttképzésben vesz részt, szakképzési munkaszerződéssel dolgozik részmunkaidőben. Folytatni szeretné az iskolát és a munkáját, ezért ebben a jogviszonyban nem igényelne táppénzt. A kamara szerint szüneteltetni kell a tanulmányait. Nem teheti meg, hogy egyik jogviszonyában táppénzen van, a másikban viszont dolgozik? A szülés várható időpontja 2024. május 30., addig éppen befejeződik az iskola, és a vizsgák is lezárulnak.
2. cikk / 13 Táppénz-hozzájárulás veszélyeztetett várandósság esetén
3. cikk / 13 Ellátások többes jogviszony esetén
4. cikk / 13 Szülés határozott idejű szerződés lejárta után
5. cikk / 13 GYED alapja
6. cikk / 13 Balesetitáppénz-jogosultság új munkáltató esetén
7. cikk / 13 Fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló
8. cikk / 13 Ellátások alapja várandós munkavállaló újbóli munkaviszonya esetén
9. cikk / 13 Folyamatos biztosítási időn belül ugyanannál a munkáltatónál elhelyezkedő munkavállaló táppénzalapja
10. cikk / 13 Veszélyeztetett terhesség miatti táppénz egyharmada
Igaz-e, hogy a "9" kóddal veszélyeztetett terhesség miatt keresőképtelen állományba vett munkavállaló táppénze alapján a munkáltatónak nem kell megfizetnie az egyharmados hozzájárulást? Több előadáson is elhangzott már ez az információ, a Tbj-tv. 19. § (5) bekezdésében foglaltak azonban nem utalnak erre.