Munkáltató személyében bekövetkező változás

Kérdés: Hogyan kell eljárnia az átadó, illetve az átvevő munkáltatónak munkáltatói jogutódlás esetén? Ki kell léptetnie, illetve ki kell jelentenie a 'T1041 nyomtatványon a dolgozókat az átadónak ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...közötti szoros együttműködés.Társadalombiztosítási szempontból amennyiben a jogviszony bejelentése a 'T1041 nyomtatványon a kifizető, foglalkoztató személyében bekövetkezett változás miatt történik, akkor az átadónál lezárulnak a jogviszonyok, és az átvevőnél...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. június 26.

Munkáltatói jogutódlás bevezetése

Kérdés: Be kell vezetni a "tb-kiskönyvbe" a munkáltatói jogutódlás tényét? Amennyiben igen, ezt milyen formában kell megtenni? Milyen igazolások kiadása szükséges a munkavállalók számára az átadó cég részéről?
Részlet a válaszából: […] ..."Igazolvány a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról" elnevezésű nyomtatványba (tb-kiskönyv), mégpedig a "Foglalkoztató, kifizetőhely neve, címe, nyilvántartási száma" rovatba. A bejegyzést a jogutód teljesíti. Arra vonatkozóan viszont, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. június 21.

Jogorvoslat helytelen bérbesorolás esetén

Kérdés: Van-e jogorvoslati kérelemnek helye akkor, ha a munkavállalót 10 hónapon át nem az őt megillető bértábla szerinti besorolás alapján bérezték, és így jelentős összegtől esett el? Hová lehet fordulni ebben az ügyben?
Részlet a válaszából: […] ...tag munkaviszony jellegű jogviszonyából, a bedolgozóijogviszonyból származó perek, továbbá a tanulószerződés alapján a tanuló és afoglalkoztató közötti jogviszonyból származó vita. Idetartozik még amunkaszerződés megkötését megelőző tárgyalásra alapított...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 7.

Munkaügyi bírság

Kérdés: Valóban kötelező-e munkaügyi bírságot kiszabni akkor, ha a munkaügyi ellenőrzés megállapította, hogy egy 8 alkalmazottat foglalkoztató élelmiszerüzletben az egyik hónapban 2 fő munkavállaló 1-1 alkalommal napi 13 órát dolgozott, és ezenkívül semmilyen más szabálytalanság nem történt?
Részlet a válaszából: […] ...mely alapján afelügyelő köteles javaslatot tenni munkaügyi bírság kiszabására, valamint amunkaügyi bírság kiszabása kötelező, ha a foglalkoztatóa) a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítéséhezszükséges jognyilatkozatok alakszerűségével...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 13.

Részmunkaidős foglalkoztatás támogatása

Kérdés: Van-e valamilyen eltérés a részmunkaidős és a teljes munkaidős foglalkoztatás között? Valóban jogosultak-e a munkáltatók kedvezményre a részmunkaidős foglalkoztatás esetén?
Részlet a válaszából: […] ...tehát az Mt. olyan korlátozó rendelkezést nem tartalmaz, amelyszerint az alapszabadság és a pótszabadság csak a teljes munkaidőbenfoglalkoztatott munkavállalót illetné meg. A részmunkaidőre alkalmazottmunkavállalók szabadságra való jogosultsága pedig...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 19.

Munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás egyes kérdései

Kérdés: Milyen következményekkel jár a munkavállalókra nézve a munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás?
Részlet a válaszából: […] ...munkahelyet) megállapodás alapján átveszi éstovább működteti, az állásfoglalás értelmében megilletik, illetve terhelik atovább foglalkoztatott munkavállalók tekintetében a munkáltatói jogok éskötelezettségek is. (MD. I.89.)A munkáltató személyében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 13.

Távmunkavégzés szabályai

Kérdés: Mit jelent pontosan a távmunka fogalma, és milyen teendői vannak a munkáltatónak az ilyen jogviszonyban foglalkoztatott munkavállalókkal kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] ...192/C-193/A §-ában jelentek meg.A 2004. évi XXVIII. tv. előírásai értelmében a távmunka munkajogi szabályai nem csak a munkaviszonyban foglalkoztatottakra, hanem a köztisztviselőkre és a közalkalmazottakra is kiterjednek. A 2004. évi XXVIII. tv. tartalmazza a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 28.