Egyházi fenntartású oktatási intézmény munkavállalójának nyugdíjazása

Kérdés: Törvényesen jár el egy egyházi fenntartású oktatási intézmény akkor, amikor a nyugdíjazáskor nem biztosít felmentési időt? Az önkormányzattól történő átvételkor ígéret hangzott el a Kjt. betartására, most viszont az Mt.-re hivatkozva tagadják meg a felmentési idő biztosítását. Érdemes munkaügyi pert kezdeményezni ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...és az átvevő munkáltató köteles írásban tájékoztatni a köz­alkalmazottat arról, hogy az átadást követően a köz­alkalmazott foglalkoztatását az átvevő biztosítja. A tájékoztatásnak tartalmaznia kell a további foglalkoztatást biztosító munkaszerződés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 4.

Munkahelyi alkoholfogyasztás

Kérdés: Milyen szankciókkal élhet a munkáltató a rendszeresen alkoholt fogyasztó alkalmazottakkal szemben? Elfogadható megoldás-e az átmeneti munkabércsökkentés?
Részlet a válaszából: […] ...élettani adottságokkal rendelkezik.Két alapvető szabályra tekintettel kell lenni a kérdésvizsgálatakor: a munkavállaló foglalkoztatása mások életét és testi épségét nemveszélyeztetheti, ugyanakkor a munkavállalónak munkavégzésre alkalmasnak kelllennie...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 10.

Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Mennyi időre küldheti el egy cég az alkalmazottját fizetés nélküli szabadságra a megromlott gazdasági helyzetére hivatkozva, és kell-e ehhez a dolgozó beleegyezése?
Részlet a válaszából: […] ...továbbá az idénymunkát végző munkavállaló esetében kollektívszerződés rendelkezése alapján a pihenőnap legfeljebb a munkavállalófoglalkoztatására megállapított munkaidőkeret tartama alatt – részben vagyegészében – összevontan is kiadható. E...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 27.

Csoportos létszámleépítés

Kérdés: Egy kft.-ből kiválással új cég jön létre, mely jogutódja lesz a kft.-nek. A kiválással 25 fő átkerül az új cégbe. A csoportos létszámleépítés szabályait kell-e alkalmazni, ha a kft. átlagos létszáma kb. 115 fő, és van-e jelentési kötelezettség a munkaügyi központ felé abban az esetben, ha a két munkáltató külön megállapodásban rendelkezik arról, hogy az átvett dolgozók kft.-nél eltöltött munkaviszonyát elismerik, és ugyanabban a munkakörben alkalmazza őket az új cég? Csoportos létszámleépítésnek számít-e a kiválás abban az esetben, ha a két cég között nincs megállapodás?
Részlet a válaszából: […] ...ha a munkáltató a döntést megelőző féléves átlagos statisztikailétszáma szerint – 20-nál több és 100-nál kevesebb munkavállalófoglalkoztatása esetén legalább 10, – 100 vagy annál több, de 300-nál kevesebb munkavállalófoglalkoztatása esetén legalább...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 19.

Munkavállalók átadása

Kérdés: Egy kft. tulajdonos-üzletvezetője bérbe kívánja adni a cége által működtetett éttermet. A bérbevevő a kft. alkalmazásában álló munkavállalókat is átvenné, de azt szeretné, ha még kb. 2 hétig az eredeti munkáltató alkalmazásában állnának. Ez alatt az időszak alatt az átvevő el tudná dönteni, hogy mely alkalmazottakra tart igényt, és kikre nem. Megoldható-e ez a dolgozók kölcsönbeadásával? Hogyan történhet meg az átadás úgy, hogy se az átadó, se az átvevő, se a dolgozók érdekei ne sérüljenek?
Részlet a válaszából: […] ...haszonbérlet,illetve gazdasági társaságba való belépés, vagyonbevitel révén a munkavállalókfolyamatosan történő tényleges továbbfoglalkoztatásánál).Az állásfoglalásban foglaltak nem érintik a jogelődnek azátszállás (átruházás) előtt keletkezett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. június 13.

Áthelyezés

Kérdés: Egy részvénytársaság kb. 80 alkalmazottját "áthelyezi" egy kft.-be. Áthelyezésnek minősül-e munkajogi szempontból a két cég közötti ki- és beléptetés abban az esetben, ha ugyanazok a tulajdonosok? Be kell-e jelenteni a munkaügyi központnak a csoportos létszámleépítést?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató a döntést megelőző féléves átlagos statisztikai létszámaszerint a 20-nál több és 100-nál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása eseténlegalább 10, 100 vagy annál több, de 300-nál kevesebb munkavállalófoglalkoztatása esetén legalább a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 7.

Munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás egyes kérdései

Kérdés: Milyen következményekkel jár a munkavállalókra nézve a munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás?
Részlet a válaszából: […] ...kirendeléséhez, a 15munkanapot elérő kiküldetéséhez, az Mt. 150. § (1) bekezdésén alapuló másmunkáltatónál történő foglalkoztatásához, az átirányításához, ha ez amunkavállaló más munkahelyre való beosztásával jár, továbbá a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 13.