Hivatásos szolgálati jogviszonyban álló munkavállaló szülése

Kérdés: Alkalmazható a Tbj-tv. 32. §-ának a) pontjában megfogalmazott járulékmentesség a Hszt. hatálya alá tartozó hivatásos szolgálati jogviszonyban álló rendőr szülési szabadságának idejére járó távolléti díj elszámolásakor ugyanúgy, mint a csecsemőgondozási díj esetében?
Részlet a válaszából: […] ...a szüléssel összefüggésben járó juttatások összegszerűségében.A 6943. kérdés markánsan mutatott rá arra a meghatározott foglalkoztatási csoportot érintő problémára, mely szerint a hivatásos szolgálati jogviszonyban álló személyek a Hszt. hatálya...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. október 19.

Hivatásos szolgálati jogviszonyban álló édesanya

Kérdés: Alkalmazható az Eb-tv. 42/D. §-ának (5) bekezdésében megfogalmazott kedvezményszabály a hivatásos szolgálati jogviszonyban álló édesanya második gyermeke után járó GYED megállapítása során, ha korábban csecsemőgondozási díj helyett szülési szabadság idejére folyósított díjazásban részesült?
Részlet a válaszából: […] ...kérdés tökéletesen példázza, hogy esetenként egyes privilegizált foglalkoztatási csoport, az őt érintő egyedi, általában előnyös szabályozás mellett, bizonyos – mindenkire vonatkozó – utólagosan megtett módosítás következményeként miként csúszhat ki...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. június 11.

Kiskereskedelmi boltban dolgozó családtag vasárnapi pótléka

Kérdés: Kell vasárnapi pótlékot fizetni annak a családtagnak, aki munkaviszonyban áll azzal a társas vállalkozással, amely a Kszvmtv. alapján egy vasárnap is nyitva tartó, illatszereket árusító kiskereskedelmi boltot üzemeltet?
Részlet a válaszából: […] ...a nevelt gyermek, az örökbe fogadó, a mostoha- és a nevelőszülő és a testvér. A Kszvmtv. szerinti segítő családtag fogalma nem külön foglalkoztatási formaként került definiálásra. Ennek hiányában a segítő családtag és az őt foglalkoztató természetes személy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. április 12.

Változó munkarendben dolgozó munkavállalók bejelentése

Kérdés: Milyen módon foglalkoztathatók az 55 év feletti műszerészek egy ipari tevékenységet folytató cégnél, amelyik karbantartási-műszaki munkák elvégzésére kötött szerződést egy partnerével, amely alapján a munkavállalók szükség szerint dolgoznak? A munka jellegéből adódóan egy éven belül van olyan hónap, hogy egyáltalán nem történik munkavégzés, de előfordul, hogy havi 60-80 órát is dolgoznak a munkavállalók. A napi munkaidő soha nem haladja meg a 8 órát. Hogyan lehet bejelenteni ezeket a dolgozókat a 1308 jelű nyomtatványon? Érvényesíthető az 55 év felettiek után járó szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény ebben az esetben? Ha igen, hogyan kell azt elszámolni?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidőnek azért van jelentősége, mert a munkáltató ennek figyelembevételével osztja be a munkavállalók munkaidejét, ez határozza meg foglalkoztatási kötelezettsége időbeli tartamát. Az Mt. a napi munkaidőről úgy rendelkezik, hogy az általános napi teljes munkaidő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 16.

Változások 2009. július 1-jétől

Kérdés: Melyek az adó- és járuléktörvényeket, valamint az egészségbiztosítási és a nyugdíj-biztosítási ellátásokat érintő legfontosabb változások 2009. július 1-jétől?
Részlet a válaszából: […] ...folyamatosan életbe lépő törvényi változások szinte amunkaerő-foglalkoztatással kapcsolatos valamennyi törvényt érintik. Most csaknéhány fontos változást emelünk ki, amelyekről a későbbi kérdések kapcsántermészetesen részletesebb leírást is adunk.Szja-t...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 3.

Járuléktörvények változásai 2004-ben

Kérdés: Melyek a legfontosabb változások 2004. évben a járulékok terén?
Részlet a válaszából: […] ...állományú tagja, továbbá a katonai szolgálatot teljesítő tartalékos katona (a továbbiakban: munkaviszony), tekintet nélkül arra, hogy foglalkoztatása teljes vagy részmunkaidőben történik. Szintén biztosított a keresetpótló juttatásban, munkanélküli-járadékban,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 10.

Tartalékos katonai szolgálat

Kérdés: Hogyan kell minősíteni a munkavállaló távollétét a tartalékos katonai szolgálat idején?
Részlet a válaszából: […] ...állományú tagja, továbbá a katonai szolgálatot teljesítő tartalékos katona (a továbbiakban: munkaviszony), tekintet nélkül arra, hogy foglalkoztatása teljes vagy részmunkaidőben történik,..."Ezzel szinkronban van az Eho-tv. 6. §-ának (3) bekezdése, mely szerint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.