A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

64 talált cikk a pótlék , munkaidőkeret , foglalkoztatás kifejezésre

64 cikk rendezése:

61. cikk / 64 Távolléti díj

Kérdés: Az Mt. 137. § (1), (3) bekezdése alapján a 15 munkanap betegszabadság idejére a távolléti díj 80 százaléka jár. Beletartozik-e a távolléti díjba az alapbéren kívül az évek óta rendszeresen kapott mozgó bér, délutános műszakpótlék, túlmunkadíj? Ha igen, számfejtheti-e egy munkáltató csak az alapbér alapján a betegszabadságra járó keresetet azzal az indoklással, hogy a különféle rendszeres pótlékokkal azért nem számol, mert azok a munkaszerződésben nincsenek rögzítve?

Részlet a válaszából: […] ...állapítsák meg.Az Mt. a távolléti díj számításánál műszakpótlékként a munkavállaló két műszakos beosztásban történő foglalkoztatása esetén a személyi alapbére 7,5 százalékát, két műszakos munkaidő-beosztásban történő foglalkoztatása esetén, ha...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. szeptember 23.

62. cikk / 64 Foglalkoztatói teendők szülés esetén

Kérdés: Mikor, mi a teendője annak a kifizetőhellyel nem rendelkező foglalkoztatónak, akinek munkavállalója gyermeket vár? Hogyan kell megállapítani a szülési szabadságot, mit, mikor és hogyan kell jelenteni az APEH-nak, illetve a társadalombiztosítási szerveknek? Hogyan és milyen jövedelem alapján kell megállapítani az ellátás igénybevétele miatt elmaradt szabadságot?

Részlet a válaszából: […] ...megilletik.(3) A távolléti díj számításánál műszakpótlékként a munkavállalóa) két műszakos munkaidő-beosztásban történő foglalkoztatása esetén a személyi alapbére 7,5 százalékát,b) két műszakos munkaidő-beosztásban történő foglalkoztatása esetén, ha...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. május 20.

63. cikk / 64 Folyamatos munkarendben dolgozók munkabére

Kérdés: A szombat, vasárnap is dolgozó kereskedelmi munkavállalóknak milyen pótlékok járnak, mi a szabadság kiadásának rendje?

Részlet a válaszából: […] ...vagy ennél több műszakos munkarendben foglalkoztatott, valaminte) az idénymunkát végző munkavállaló esetében.Munkaidőkeretben történő foglalkoztatás során lehetséges a pihenőnapok kiadása úgy is, hogy heti 40 óra megszakítás nélküli pihenőidő kiadása kötelező,...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 11.

64. cikk / 64 Szabadságmegváltás szabályai

Kérdés: Melyek a szabadságmegváltás szabályai? Meddig kell a munkavállalót állományban számon tartani?

Részlet a válaszából: […] ...munkavállalót munkavégzés esetén folyamatosan megilletik.Műszakpótlékként a munkavállaló két műszakos munkaidő-beosztásban történő foglalkoztatása esetén a személyi alapbére 7,5 százalékát, két műszakos munkaidő-beosztásban történő foglalkoztatása esetén, ha...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. január 14.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

pótlék X

munkaidőkeret X

foglalkoztatás X

foglalkoztatói teendők folyamatos munkarend pótlék szabadságmegváltás szülés távolléti díj

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…64 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

pótlék ×

munkaidőkeret ×

foglalkoztatás ×

és a(z)

munkavállaló – 62 cikkben

munkaidő-beosztás – 57 cikkben

foglalkoztató – 53 cikkben

munkarend – 52 cikkben

1% – 51 cikkben

munkakör – 50 cikkben

munkabér – 49 cikkben

díj – 48 cikkben

munkaviszony – 46 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 46 cikkben

pihenőnap – 45 cikkben

munkaszüneti nap – 39 cikkben

bérpótlék – 39 cikkben

megállapodás – 37 cikkben

készenlét – 36 cikkben

pihenőidő – 33 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 33 cikkben

kollektív szerződés – 31 cikkben

alapbér – 31 cikkben

távolléti díj – 30 cikkben

műszakpótlék – 29 cikkben

munkaidő beosztása – 29 cikkben

heti pihenőnap – 28 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 27 cikkben

szabadság – 27 cikkben

órabér – 25 cikkben

kivét – 24 cikkben

teljesítménybér – 24 cikkben

teljes munkaidő – 24 cikkben

munkaszerződés – 23 cikkben

gyakorlat – 22 cikkben

éjszakai pótlék – 22 cikkben

GYES – 22 cikkben

több műszakos munkarend – 21 cikkben

személyi alapbér – 20 cikkben

ügyelet – 16 cikkben

részmunkaidő – 15 cikkben

idénymunka – 15 cikkben

biztosítás – 15 cikkben

rendkívüli munkaidő – 14 cikkben

apa – 14 cikkben

vasárnapi pótlék – 13 cikkben

egyenlőtlen munkaidő – 13 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 13 cikkben

vasárnapi munkavégzés – 13 cikkben

baleset – 13 cikkben

GYED – 12 cikkben

taj – 12 cikkben

elszámolási időszak – 11 cikkben

jogviszony – 11 cikkben

túlóra – 10 cikkben

jogosultság – 10 cikkben

szabadság kiadása – 10 cikkben

túlmunka – 10 cikkben

bíró – 10 cikkben

nyilvántartás – 10 cikkben

minimálbér – 9 cikkben

készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló – 9 cikkben

EU – 9 cikkben

tájékoztatás – 9 cikkben

éjszakai munka – 9 cikkben

munkaviszony létesítése – 8 cikkben

betegszabadság – 8 cikkben

munkaszüneti napi pótlék – 8 cikkben

pihenőnapok összevonása – 7 cikkben

nyugdíj – 7 cikkben

munkaidőkeretben dolgozó munkavállaló – 7 cikkben

kötelező legkisebb munkabér – 7 cikkben

folyamatos munkarend – 7 cikkben

kiva – 7 cikkben

eva – 6 cikkben

keresőképtelenség – 6 cikkben

állásidő – 6 cikkben

irányadó időszak – 6 cikkben

külföldi – 6 cikkben

szabadság mértéke – 6 cikkben

megtérítés – 6 cikkben

tag – 6 cikkben

ellátás – 6 cikkben

éjszakai munkavégzés – 6 cikkben

átlagkereset – 5 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 5 cikkben

garantált bérminimum – 5 cikkben

ellenőrzés – 5 cikkben

hozzátartozó – 5 cikkben

részmunkaidős foglalkoztatás – 5 cikkben

közalkalmazott – 5 cikkben

kieső idő – 5 cikkben

közös megegyezés – 5 cikkben

szülő – 5 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 5 cikkben

pótszabadság – 5 cikkben

bérminimum – 5 cikkben

euró – 5 cikkben

pihenőnapok kiadása – 5 cikkben

felmentés – 5 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat