Bérpótlékok mértéke

Kérdés: 2012. július 1-jétől hogyan alakul a bérpótlékok százalékos mértéke havi munkaidőkeret alkalmazásánál a megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók esetében?
Részlet a válaszából: […] ...esetében nem írják elő feltételként a több műszakos munkaidő-beosztásban, illetve több műszakos tevékenység keretében történő foglalkoztatást.A műszakpótlékra való jogosultság a régi Mt. vonatkozó rendelkezéseitől eltérően nem függ attól, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 24.

Munkaidőkeretben dolgozó munkavállalók műszakpótléka

Kérdés: Jár-e műszakpótlék az egyhavi munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalóknak abban az esetben, ha egy mindennap 11.00 órától 23.00 óráig nyitva tartó étteremben a munkaidejük 10.00 órától 22.00 óráig, illetve 11.00 órától 23.00 óráig tart? Hány pihenőnapot kell kiadni számunkra egy héten? Nyilvántartható-e a szabadságuk órában is?
Részlet a válaszából: […] ...részben vagy egészében – összevontan is ki lehet adni.Kollektív szerződés rendelkezése alapján a pihenőnaplegfeljebb a munkavállaló foglalkoztatására megállapított munkaidőkeret tartamaalatt is kiadható – részben vagy egészében – összevontan– a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 28.

Munkarend jellegének megállapítása, pótlékok elszámolása

Kérdés: Megszakítás nélküli munkarendnek minősül-e a foglalkoztatás, ha a foglalkoztató benzinkút mindennap reggel 5.00 órától este 22.00 óráig tart nyitva? A dolgozók két műszakban dolgoznak, 5.00 órától 13.30 óráig, illetve 13.30-tól 22.00 óráig, melyből 30 perc a munkaközi pihenőidő. Helyesen jár-e el a munkáltató, ha csak a délutáni pótlékot fizeti meg? Mennyi a pótlék mértéke? Havonta hányszor lehet a dolgozókat vasárnapra beosztani, illetve kell-e valamilyen pótlékot fizetni erre a napra, ha szabadnapot biztosítanak helyette? Milyen bérezés illeti meg a munkavállalót, ha fizetett ünnepen végez munkát, és helyette szabadnapot kap?
Részlet a válaszából: […] ...a több műszakos munkaidő-beosztásban foglalkoztatott munkavállalókatnem illeti meg a megszakítás nélküli munkarendben történő foglalkoztatáshozkötődő többletműszakpótlék. Így a délutános műszakpótlék mértéke az Mt. 146. §(3) bekezdésében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 28.

Megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállaló

Kérdés: Milyen foglalkoztatási szabályok vonatkoznak a munka díjazására, valamint a munkaidőre egy állattartó telepen az egymást váltó fejőnők esetében, akik állandó időpontban, reggel és délután 4-től 8 óráig végzik tevékenységüket? Megszakítás nélküli munkarendben dolgozónak tekinthetők-e, ha a munka jellegéből adódóan vasárnap is történik munkavégzés? Jár-e nekik vasárnap 50 százalék pótlék? Hogyan alakul a pihenőnapjaik kiadása? Helyesen jár-e el a munkáltató, ha a munkaszüneti napon végzett munkájukért a távolléti díjat, valamint reggel 4-től 6-ig a 15 százalékos pótlékot is kifizeti a részükre?
Részlet a válaszából: […] ...nélküli munkarendbenfoglalkoztatott munkavállaló esetében kollektív szerződés rendelkezése alapjána pihenőnap legfeljebb a munkavállaló foglalkoztatására megállapítottmunkaidőkeret tartama alatt – részben vagy egészében – összevontan is kiadható.Ekkor a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 26.

Túlmunka

Kérdés: Kötelezhető-e szombati, illetve vasárnapi túlmunkára egy két műszakos, 40 órás munkarendben hétfőtől péntekig művezető beosztásban dolgozó munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...megállapításától a gyermek 1 éves koráig,b) a gyermekét egyedül nevelő férfi a gyermeke 1 éveskoráig, valamintc) a munkavállaló, ha a foglalkoztatására jogszabálybanmeghatározott egészségkárosító kockázat között kerül sor.Gyermekét egyedül nevelő munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 7.

Folyamatos és a megszakítás nélküli munkarend

Kérdés: Mi a különbség a folyamatos munkarend és a megszakítás nélküli munkarend között? Kell-e éjszakai pótlékot fizetni valamelyikben az éjszaki munkavégzés esetén?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatás során sokszor gondot okoz a munkaügyijogszabályok értelmezésénél a munkaidő-beosztás, munkarend egyfajta "szleng"-kénttörténő alkalmazása: pl. folyamatos vagy éppen folytonos, nem utolsósorban az5/2-es munkarend, illetve a már jogszabályszintre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 20.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók pótlékai

Kérdés: Kell-e fizetni a szombati és a vasárnapi munkavégzésért 50, illetve 100 százalékos pótlékot egy bevásárlóközpontban hétvégén is nyitva tartó üzlet munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalói részére? A dolgozók napi munkaideje meghaladja a 8 órát, ezért 14 órától műszakpótlékot kapnak. Helyes-e ez az eljárás?
Részlet a válaszából: […] ...azonban mindkét feltétel vonatkozásában vannak kivételek.A heti két pihenőnap szabálya alóli kivételeket csak munkaidőkeretben történő foglalkoztatás esetén lehet alkalmazni. E kivételek az alábbiak:– a munkavállalónak munkaidő-beosztása alapján a pihenőnapok...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 31.

Szabadságmegváltás szabályai

Kérdés: Melyek a szabadságmegváltás szabályai? Meddig kell a munkavállalót állományban számon tartani?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállalót munkavégzés esetén folyamatosan megilletik.Műszakpótlékként a munkavállaló két műszakos munkaidő-beosztásban történő foglalkoztatása esetén a személyi alapbére 7,5 százalékát, két műszakos munkaidő-beosztásban történő foglalkoztatása esetén, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. január 14.