Részmunkaidős munkavállaló szabadsága

Kérdés: Helyesen jár el a munkáltató abban az esetben, ha napi 6 órára számolja el annak a GYES-ben részesülő munkavállalójának a szabadságát, akinek visszatérése után a korábbi napi 8 órás munkaszerződését napi 6 órásra módosították? A gyermek gondozása miatt igénybe vett fizetés nélküli szabadság ideje alatt felgyülemlett szabadságot a munkavállaló a visszatérése után azonnal igénybe kívánja venni.
Részlet a válaszából: […] ...megszűnését követő naptól kéri a munkaszerződés módosítását, akkor az "állományba kerülés" napjától kezdődik a részmunkaidős foglalkoztatás. A gyermeke hároméves koráig azonban a munkavállaló bármikor kérheti a munkaszerződés napi munkaidő felének...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 25.

Dohánybolt munkavállalóira vonatkozó szabályok

Kérdés: Van valamilyen speciális szabályozás a 2013. július hóban alakult nemzeti dohányboltok munkavállalói vasárnapi, illetve ünnepnapon történő munkavégzésére, valamint szabadságuk ki­adására vonatkozóan? Milyen juttatásokat, illetve bérpótlékot kell fizetni a dolgozók részére?
Részlet a válaszából: […] ...e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben, megszakítás nélküli, illetve több műszakos tevékenység keretében kerülnek foglalkoztatásra, illetve munkavégzésük a társadalmi közszükségletet kielégítő munkavégzésnek minősül.Bár a Ker-tv. hatálya alá...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. december 17.

Bérpótlékok mértéke

Kérdés: 2012. július 1-jétől hogyan alakul a bérpótlékok százalékos mértéke havi munkaidőkeret alkalmazásánál a megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók esetében?
Részlet a válaszából: […] ...esetében nem írják elő feltételként a több műszakos munkaidő-beosztásban, illetve több műszakos tevékenység keretében történő foglalkoztatást.A műszakpótlékra való jogosultság a régi Mt. vonatkozó rendelkezéseitől eltérően nem függ attól, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 24.

Megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalók pótlékai

Kérdés: A közelmúltban voltam egy munkaügyi előadáson, és az ott feltett kérdésemre kapott válasz összezavart. A munkáltató által készenléti jellegűnek minősített munkakörben az Mt. 119. § (3) bekezdése alapján a munkavállaló napi, illetve heti munkaideje a 24, illetve a 72 órát nem haladhatja meg. Helyesen jár-e el a munkáltató, ha halottszállító munkakörben 24 órában 2 embert foglalkoztat, akik hatóránként váltják egymást? A 24 óra teljes egészében órabérben van kifizetve, amihez 14-22 óráig 20 százalék délutáni, illetve 22-06 óráig 40 százalék éjszakai pótlék járul..
Részlet a válaszából: […] ...munkarendet feltételeznek.Hangsúlyozni kívánjuk, hogy a kérdéses esetben érintett munkavállalók amegszakítás nélküli munkarendben való foglalkoztatásuk mellett is csak abban azesetben jogosultak délutáni, illetve éjszakai műszakpótlékra, ha időszakonkéntrendszeresen,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 10.

Járuléktörvények változásai 2004-ben

Kérdés: Melyek a legfontosabb változások 2004. évben a járulékok terén?
Részlet a válaszából: […] ...állományú tagja, továbbá a katonai szolgálatot teljesítő tartalékos katona (a továbbiakban: munkaviszony), tekintet nélkül arra, hogy foglalkoztatása teljes vagy részmunkaidőben történik. Szintén biztosított a keresetpótló juttatásban, munkanélküli-járadékban,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 10.