A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

144 talált cikk a pótlék , Art. , foglalkoztatás kifejezésre

144 cikk rendezése:

141. cikk / 144 Osztrák állampolgár biztosítási kötelezettsége

Kérdés: Helyesen fizetjük-e a 18 százalékos nyugdíj-, a 11 százalékos egészségbiztosítási járulékot, valamint a 8 százalékos egyéni nyugdíjjárulékot és a tételes eho-t az után az osztrák állampolgár után, aki a cégünknél munkavállalási engedély alapján dolgozik, és Ausztriában egyetemi hallgató?

Részlet a válaszából: […] ...mindkét szerződő állam illetékes hatóságai egyetértőleg kivételt tehetnek a 6-8. Cikkely alól, amely esetben tekintettel kell lenniük a foglalkoztatás jellegére és körülményeire.(2) Amennyiben valamely az (1) bekezdés szerinti munkavállaló az egyik szerződő...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. január 14.

142. cikk / 144 Tartalékos katonai szolgálat

Kérdés: Hogyan kell minősíteni a munkavállaló távollétét a tartalékos katonai szolgálat idején?

Részlet a válaszából: […] ...állományú tagja, továbbá a katonai szolgálatot teljesítő tartalékos katona (a továbbiakban: munkaviszony), tekintet nélkül arra, hogy foglalkoztatása teljes vagy részmunkaidőben történik,..."Ezzel szinkronban van az Eho-tv. 6. §-ának (3) bekezdése, mely szerint...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.

143. cikk / 144 Tartalékos katonai szolgálat alatti kötelezettségek

Kérdés: Egy dolgozót tartalékos katonai szolgálatra hívnak be. Milyen kötelezettségek terhelik a munkáltatót ez idő alatt?

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.

144. cikk / 144 Román állampolgárságú, nyugdíjas tag foglalkoztatása

Kérdés: Biztosítottnak minősül-e egy magyar székhelyű bt. beltagja, ha román állampolgárként Romániában öregségi nyugdíjat kap, és a magyarországi letelepedés iránti kérvényét még nem nyújtotta be? Tételes ehót kell-e fizetni utána? Jogosult-e egészségügyi szolgáltatásra?

Részlet a válaszából: […] ...román állampolgárok alkalmazása az egyik legvitatottabb és leggyakoribb kérdés, mely a külföldi állampolgárok Magyarországon történő foglalkoztatásával kapcsolatban felmerülhet. Ennek oka a szociálpolitikai egyezmény szóhasználata, ugyanis a biztosítási...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. november 26.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

pótlék X

Art. X

foglalkoztatás X

igazolt távollét külföldi osztrák állampolgár román állampolgár tartalékos katonai szolgálat

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…144 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő az

pótlék ×

Art. ×

foglalkoztatás ×

és a(z)

munkavállaló – 119 cikkben

1% – 106 cikkben

díj – 102 cikkben

foglalkoztató – 101 cikkben

munkaidő – 91 cikkben

munkaviszony – 87 cikkben

munkabér – 80 cikkben

munkakör – 69 cikkben

munkaidő-beosztás – 67 cikkben

munkaidőkeret – 64 cikkben

munkarend – 62 cikkben

biztosítás – 61 cikkben

jogviszony – 59 cikkben

szabadság – 56 cikkben

bérpótlék – 56 cikkben

GYES – 56 cikkben

megállapodás – 54 cikkben

ellátás – 50 cikkben

jogosultság – 50 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 49 cikkben

pihenőnap – 48 cikkben

kivét – 47 cikkben

munkaszerződés – 46 cikkben

munkaszüneti nap – 46 cikkben

alapbér – 45 cikkben

távolléti díj – 44 cikkben

készenlét – 41 cikkben

műszakpótlék – 37 cikkben

nyugdíj – 37 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 36 cikkben

pihenőidő – 35 cikkben

kollektív szerződés – 35 cikkben

tag – 34 cikkben

GYED – 33 cikkben

jövedelem – 33 cikkben

teljes munkaidő – 32 cikkben

munkaidő beosztása – 32 cikkben

gyakorlat – 31 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 31 cikkben

teljesítménybér – 30 cikkben

heti pihenőnap – 30 cikkben

éjszakai pótlék – 29 cikkben

bíró – 28 cikkben

szülő – 27 cikkben

részmunkaidő – 27 cikkben

órabér – 26 cikkben

baleset – 26 cikkben

szja – 26 cikkben

több műszakos munkarend – 25 cikkben

taj – 24 cikkben

igazolás – 24 cikkben

minimálbér – 24 cikkben

ügyelet – 23 cikkben

személyi alapbér – 22 cikkben

családi pótlék – 22 cikkben

eva – 21 cikkben

előleg – 21 cikkben

külföldi – 21 cikkben

nyilvántartás – 20 cikkben

apa – 20 cikkben

öregségi nyugdíj – 19 cikkben

hozzátartozó – 19 cikkben

magánszemély – 18 cikkben

közalkalmazott – 18 cikkben

rehabilitáció – 18 cikkben

kiva – 18 cikkben

vasárnapi pótlék – 18 cikkben

segély – 18 cikkben

gyermekgondozási díj – 17 cikkben

nyilatkozat – 17 cikkben

illetmény – 17 cikkben

rendkívüli munkaidő – 17 cikkben

ellenőrzés – 16 cikkben

nyugdíjjárulék – 16 cikkben

GYET – 16 cikkben

vállalkozó – 16 cikkben

idénymunka – 16 cikkben

szolgálati idő – 15 cikkben

EU – 15 cikkben

táppénz – 15 cikkben

vasárnapi munkavégzés – 15 cikkben

képzés – 15 cikkben

jogviszony megszűnése – 15 cikkben

egyenlőtlen munkaidő – 14 cikkben

adóelőleg – 14 cikkben

gyermekgondozási segély – 14 cikkben

éjszakai munka – 14 cikkben

ápolás – 14 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 14 cikkben

bejelentés – 13 cikkben

megbízás – 13 cikkben

szabadság kiadása – 13 cikkben

túlmunka – 13 cikkben

tájékoztatás – 13 cikkben

rokkantsági járadék – 13 cikkben

biztosítási jogviszony – 12 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 12 cikkben

gyermeknevelési támogatás – 12 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat