Külföldi foglalkoztató részére végzett ügynöki tevékenység közterhei

Kérdés: Milyen közterheket kell megfizetnie annak az ügynöki tevékenységet végző magyar állampolgárságú munkavállalónak, aki egy angol tulajdonban lévő MLM rendszerű cégnek végez munkát, és a jutalékát utalva, közvetlenül a foglalkoztató cégtől kapja minden hónapban?
Részlet a válaszából: […] ...illetve pénzügyi képviselővel, és a magyar jog szerintbiztosított munkavállalót foglalkoztat, a biztosítás kezdetét megelőzően – afoglalkoztatás megkezdése előtt – köteles bejelentkezni a Nemzeti Adó- ésVámhivatalnál (NAV), és kérelmezni, hogy a NAV...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. december 20.

Elmaradt kifizetés nyugdíjazás után újra foglalkoztatott munkavállaló részére

Kérdés: Milyen járulékokat kell vonni attól a munkavállalótól, aki 2010. április 1-jén nyugdíjba vonult, volt munkáltatója május 10-től nyugdíj mellett újra foglalkoztatja, és júniusban nagy összegű elmaradt munkabért fizettek ki számára, amely még a nyugdíjazását megelőző időszakra vonatkozik?
Részlet a válaszából: […] ...járó jogviszonya (vagy azemlített ellátás megállapításának kezdőnapját megelőzően fennállójogviszonyában történő továbbfoglalkoztatása) alapján a számára kifizetettjárulékalapot képező jövedelem után fizet természetbeni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 10.

Járulékok túlvonása a járulékfizetési felső határ elérése után

Kérdés: Mi a teendője a foglalkoztatónak, illetve a munkavállalónak abban az esetben, ha a járulékfizetési felső határ elérése után több járulék került levonásra az előírtnál? Hogyan kaphatja vissza a túlvont járulékot a munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...járó jogviszonyban is áll, a foglalkoztatóra előírtkötelezettségek azt a foglalkoztatót terhelik, ahol az egyéni vállalkozófoglalkoztatása a heti 36 órát eléri. Ennek hiányában a járulékfizetésikötelezettség felső határát meghaladóan...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 24.

Munkaviszonyra tekintettel, nem a munkáltatótól kapott tárgyjutalom adó- és járulékkötelezettsége

Kérdés: Milyen adó- és járulékfizetési kötelezettség terheli a nem munkáltató által, de a munkaviszonyra tekintettel adott tárgyjutalmat?
Részlet a válaszából: […] ...százalékos mértékű egészségbiztosítási járulékot(amennyiben a juttatásban részesült magánszemély egyidejűleg heti 36 órát elérőfoglalkoztatásban is állt, csak a 4 százalékos mértékű természetbeniegészségbiztosítási járulékot), valamint – a 9,5...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 6.

Kezdő egyéni vállalkozó közterhei

Kérdés: Milyen közterheket kell megfizetnie 2006. évre annak az egyéni vállalkozónak, aki 2006. szeptember 4-én váltotta ki vállalkozói igazolványát?
Részlet a válaszából: […] ...összege után fizet meg. Ez a rendelkezés nemalkalmazható abban az esetben, ha az egyéni vállalkozó egyidejűlegmunkaviszonyban is áll és foglalkoztatása eléri a heti 36 órát, illetőlegközép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán folytattanulmányokat. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 5.

Munkaügyi bíróság által megítélt juttatás egyéni járulékai

Kérdés: Milyen járulékokat kell levonnia és megfizetnie a munkáltatónak abban az esetben, ha egy 2004. évben mellékfoglalkozású munkaszerződéssel foglalkoztatott dolgozónak a munkaügyi bíróság által jogellenes felmondás miatt megítélt 120 000 forint összegű elmaradt munkabért és kamatait kifizette? Le kell-e vonni a 4 százalékos egészségbiztosítási járulékot?
Részlet a válaszából: […] ...jövedelmekután kell megfizetni". A jövedelemszerzés időpontjában még hatályban volt aTbj-tv. 32. §-a, miszerint a heti 36 órás foglalkoztatással rendelkezőmunkavállaló a további jogviszonyaiban 4 százalék egészségbiztosítási járulékfizetésére nem kötelezett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 30.

Önkormányzati képviselő tiszteletdíja

Kérdés: Alkalmazható-e a többes jogviszony hatálya annál az önkormányzati képviselőnél, akinek havi tiszteletdíja meghaladja a minimálbér 30 százalékát, de rendelkezik heti 40 órás munkaviszonnyal? A tiszteletdíjból is le kell vonni 4 százalékos egészségbiztosítási járulékot és a járulékfizetési felső határ figyelembevételével a 8,5 százalék nyugdíjjárulékot?
Részlet a válaszából: […] ...egyéni járulékok megállapítása során azonban figyelembe kell venni, hogy a biztosított másutt rendelkezik heti 36 órát elérő foglalkoztatással. Ebből következően a tiszteletdíját nem terheli a 4 százalék egészségbiztosítási járulék.A 8,5...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 1.

Járuléktörvények változásai 2004-ben

Kérdés: Melyek a legfontosabb változások 2004. évben a járulékok terén?
Részlet a válaszából: […] ...állományú tagja, továbbá a katonai szolgálatot teljesítő tartalékos katona (a továbbiakban: munkaviszony), tekintet nélkül arra, hogy foglalkoztatása teljes vagy részmunkaidőben történik. Szintén biztosított a keresetpótló juttatásban, munkanélküli-járadékban,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 10.

Rokkantsági járadékban részesülő személy megbízási díja, tiszteletdíja

Kérdés: Rokkantsági járadékban részesülő személyt megbízási jogviszonyban foglalkoztatunk folyamatosan. A 3450 forint eho-t megfizetjük utána, a 3 százalékos egészségbiztosítási járulékot díjazásából levonjuk. Évente egyszer más irányú tevékenységért tiszteletdíjat kap. Kell-e vonni ebből is a 3 százalékos egészségbiztosítási járulékot, illetőleg a rokkantsági járadékban részesülő személy jövedelméből kell-e egyáltalán 8,5 százalék nyugdíjjárulékot és 3 százalék egészségbiztosítási járulékot levonni?
Részlet a válaszából: […] ...valamint a 3 százalékos egészségbiztosítási járulékot – kivéve, ha e jogviszonyai mellett rendelkezik még egy heti 36 órát elérő foglalkoztatással járó munkaviszonnyal is – a foglalkoztatónak le kell vonnia. Hangsúlyozni szeretnénk, hogy a nyugdíjjárulékot és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. november 18.

Egyéni járulék levonása megbízási díjból

Kérdés: Hogyan kell egyéni járulékot levonni attól, akinek a megbízási szerződése 2002. december 15-től 2003. január 31-ig szól? A megbízási díj kifizetésére február első napjaiban kerül sor.
Részlet a válaszából: […] ...járuléknak felső határa nincs, emiatt a megbízási díj teljes összege után meg kell állapítani, kivéve ha a megbízott foglalkoztatása bármelyik jogviszonyában eléri a heti 36 órát. Figyelemmel kell lenni arra a szabályra is, mely szerint a saját...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. április 22.
1
2