Szabadság megállapítása munkaidőkeret esetén

Kérdés: Mennyi szabadság illeti meg egy közhasznú nonprofit kft. munkavállalóját, aki havi 240 órás munkaidőkeretben dolgozik 10 munkanapot úgy, hogy 24 órát dolgozik, 48 óra szabad? A napi 24 órás munkaidőben bejelentett munkavállalót is 30 nap szabadság illeti meg, amit órában kell nyilvántartani, tehát 30 x 24 óra?
Részlet a válaszából: […] ...szerinti munkanapra eső munkaszüneti napot figyelmen kívül kell hagyni.Fentiek alapján nem határozható meg a munkaidőkeretben történő foglalkoztatás a feltett kérdés szerinti havi óraszámban, mert a havi keretben teljesítendő munkaidő függ az adott hónapban az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. december 16.

Jutalék beszámítása a távolléti díjba

Kérdés: Be kell-e számítani a távolléti díj kiszámításánál egy kereskedelemmel foglalkozó cégnél a dolgozók részére fizetett jutalék összegét abban az esetben, ha ez a juttatás nem szerepel a munkaszerződésben, és csak alkalmanként, az eladott áruk mennyiségétől függően kapják?
Részlet a válaszából: […] ...folyamatosan megilletik. A távollétidíj számításánál műszakpótlékként a munkavállaló két műszakosmunkaidő-beosztásban történő foglalkoztatása esetén a személyi alapbére 7,5százalékát, két műszakos munkaidő-beosztásban történő foglalkoztatása esetén,ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 26.

Távolléti díj

Kérdés: Mely esetekben jár távolléti díj a munkavállalónak, és hogyan kell kiszámolni? Hány százalékot kell fizetni az esetekben?
Részlet a válaszából: […] ...távolléti díj számításánál műszakpótlékként a munkavállaló– két műszakos munkaidő-beosztásban történő foglalkoztatásaesetén a személyi alapbére 7,5 százalékát,– két műszakos munkaidő-beosztásban történő foglalkoztatásaesetén, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 5.