Építőipari ágazati kollektív szerződés hatálya alá tartozó munkavállalók pihenőnapja

Kérdés: Hogyan kell kiadni a pihenőnapokat egy építőipari ágazati kollektív szerződés hatálya alá tartozó, hathavi munkaidőkeretet alkalmazó munkáltatónál, ha az Mt. szerint havonta egy vasárnapot kell kiadni, a kollektív szerződés szerint pedig kettőt? Kiadhatóak-e a kereten belül összevontan a pihenőnapok úgy, hogy a kötelező vasárnapot megkapja a dolgozó, a többi napon viszont folyamatosan dolgozik? Kell-e valamilyen pótlékot fizetni a hétvégi munkavégzések esetén?
Részlet a válaszából: […] ...illetve több műszakosmunkarendben foglalkoztatott, továbbá idénymunkát végző munkavállaló esetén apihenőnap legfeljebb a munkavállaló foglalkoztatására megállapítottmunkaidőkeret tartama alatt – részben vagy egészben – kiadható legyen. Azépítőipari ágazati...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 18.

Portaszolgálatos munkavállaló jövedelme

Kérdés: Megilleti-e munkabér azt a portaszolgálatos munkavállalót, aki munkabeosztása alapján 12 órát dolgozik egy fizetett ünnepen? Elrendelhető-e túlóra ugyanezen dolgozónak fizetett ünnepnapon?
Részlet a válaszából: […] ...kell, hogy a munkaidő-pihenőidőre vonatkozófőszabályok alól számos esetben kivételt jelent a készenléti jellegűmunkakörben történő foglalkoztatás, úgyhogy a munkavállalóra nézve hátrányosabbrendelkezéseket lehet alkalmazni. Például a beosztás szerinti napi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 30.

Biztonsági őrök foglalkoztatása

Kérdés: Lehet-e a biztonsági őröket megszakítás nélküli, készenlét esetén napi 24 órában foglalkoztatni? Munkakörük részben vagy egészben készenléti jellegűnek minősül-e? Amennyiben a készenlét teljes időtartamára megkapják a munkabérüket, fizetendő-e részükre bérpótlék, illetve bérpótlék fizetése esetén a kollektív szerződés meghatározhat-e átalánydíj-fizetést?
Részlet a válaszából: […] A készenléti jellegű munkakörre fogalmi meghatározást ahatályos Mt. rendelkezései nem tartalmaznak.A "részben készenléti jellegű munkakör" kifejezést ahatályos Mt. nem használja, nem tartalmazza, egy munkakör ismérvei alapján vagykészenléti jellegű, vagy nem készenléti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. január 25.

Éjjeliőrök munkaidőkeretben történő foglalkoztatása

Kérdés: Foglalkoztatható-e havi 200 órás munkaidőkerettel az a két éjjeliőr, akiknek munkaideje 18.00 órától 06.00 óráig tart, tehát napi 12 órát dolgoznak? Hogyan történhet a díjazásuk?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 117. § (1) bekezdés d) pontja értelmében éjszakai munka a 22.00 és 06.00 óra közötti időszakban teljesített munkavégzés.Az Mt. 117/B. § (3) bekezdése értelmében a teljes munkaidő mértéke (napi 8, heti 40 óra) – munkaviszonyra vonatkozó szabály, vagy a felek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. július 13.