Rendkívüli munkavégzés elrendelése

Kérdés: Mik a túlóra elrendelésének szabályai, mire kell odafigyelni munkáltatóként?
Részlet a válaszából: […] ...beosztható órákon felül is szükség van a munkavállaló munkájára: ilyenkor már nem rendes, hanem rendkívüli munkaidőben valósul meg a foglalkoztatás. Az Mt. 107. §-a alapján rendkívüli munkaidőnek minősül a munkaidő-beosztástól eltérő, a munkaidőkereten felüli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. július 16.

Túlmunka

Kérdés: Kötelezhető-e szombati, illetve vasárnapi túlmunkára egy két műszakos, 40 órás munkarendben hétfőtől péntekig művezető beosztásban dolgozó munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...megállapításától a gyermek 1 éves koráig,b) a gyermekét egyedül nevelő férfi a gyermeke 1 éveskoráig, valamintc) a munkavállaló, ha a foglalkoztatására jogszabálybanmeghatározott egészségkárosító kockázat között kerül sor.Gyermekét egyedül nevelő munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 7.

Portaszolgálatos munkavállaló jövedelme

Kérdés: Megilleti-e munkabér azt a portaszolgálatos munkavállalót, aki munkabeosztása alapján 12 órát dolgozik egy fizetett ünnepen? Elrendelhető-e túlóra ugyanezen dolgozónak fizetett ünnepnapon?
Részlet a válaszából: […] ...kell, hogy a munkaidő-pihenőidőre vonatkozófőszabályok alól számos esetben kivételt jelent a készenléti jellegűmunkakörben történő foglalkoztatás, úgyhogy a munkavállalóra nézve hátrányosabbrendelkezéseket lehet alkalmazni. Például a beosztás szerinti napi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 30.