Üzemi tanács

Kérdés: Kötelező minden vállalkozásnál üzemi tanácsot választani? Mik az üzemi tanács jogosultságai?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató gazdasági helyzetét érintő kérdésekről, a munkabérek változásáról, a bérkifizetéssel összefüggő likviditásról, a foglalkoztatás jellemzőiről, a munkaidő felhasználásáról, a munkafeltételek jellemzőiről, továbbá a munkáltatónál...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. április 26.

Bedolgozói munkaviszony

Kérdés: Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?
Részlet a válaszából: […] ...bedolgozói munkaviszony egy atipikus foglalkoztatási forma, amelynek szabályait az Mt. rögzíti. Az Mt. 198. §-ának (1) bekezdése értelmében bedolgozói munkaviszony olyan önállóan végezhető munkára létesíthető, amelyre a felek a munkabért kizárólag...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. szeptember 21.

Több jogviszony egy foglalkoztatónál

Kérdés: Ugyanaz a foglalkoztató, ugyanazzal a magánszeméllyel azonos munkavégzési helyen, azonos munkakörben történő foglalkoztatás esetén, a már fennálló munkaviszony mellett, létesíthet egy megbízási szerződést is? Egy fogorvosi kft. egy körzet ellátására alkalmaz egy asszisztensnőt, most viszont egy másik körzet ellátását is meg kell oldaniuk.
Részlet a válaszából: […] ...nem köthető a munka-viszony mellett egy megbízási jogviszony is.Az Mt. ugyan nem tartalmaz tilalmat arra vonatkozóan, hogy párhuzamosan több foglalkoztatás-ra irányuló jogviszony létesüljön azonos felek között, ezeknek a jogviszonyoknak azonban teljesen el kell különül-niük...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. április 27.

Munkaidő készenléti jellegű munkakörben

Kérdés: Készenléti jellegű munkakörben van mód egy telepőr napi 9 órás részmunkaidőben történő foglalkoztatására úgy, hogy a minimálbér arányos részében (161 000/12×9), 120 750 forint alapbérben állapodnak meg a felek? A munkáltatónál 6 havi munkaidőkeretben, rendes beosztás szerint 14 és 24 órára vannak beosztva a dolgozók úgy, hogy egy nap munkavégzést követően két pihenőnap következik. A havi 2008-as járulékbevalláson részmunkaidősként kizárólag az 1-39 órában foglalkoztatottakat lehet jelenteni, a heti 45 órás munkavállalót csak főállásúnak fogadja el, mivel ez több mint 40 óra. A 20T1041-es bejelentésen a heti 45 órát tüntette fel a munkáltató. Részmunkaidő vagy teljes munkaidő a helyes ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...az általános teljes munkaidőnél magasabb, de a 12 órás munkaidőnél kevesebb napi munkaidő esetén akkor állapítható meg aggálytalanul a foglalkoztatás részmunkaidős jellege, ha a felek ezt kifejezetten kikötötték, továbbá fontos, hogy a megállapodásból kitűnjön az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. december 15.

Pótszabadság határozott idejű munkaviszony esetén

Kérdés: Jogosult a 25 év alattiak pótszabadságára egy kormányhivatali munkahelyen határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozó munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...nem létesíthet munkaviszonyt azzal a helyi önkormányzattal, amelynek képviselője. (Ez a szabály a kormányhivatalban történő foglalkoztatásra nyilvánvalóan nem terjed ki.)– A munkavállalónak a tárgyév március 1-jétől a következő év február végéig...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. május 24.

Dohánybolt munkavállalóira vonatkozó szabályok

Kérdés: Van valamilyen speciális szabályozás a 2013. július hóban alakult nemzeti dohányboltok munkavállalói vasárnapi, illetve ünnepnapon történő munkavégzésére, valamint szabadságuk ki­adására vonatkozóan? Milyen juttatásokat, illetve bérpótlékot kell fizetni a dolgozók részére?
Részlet a válaszából: […] ...e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben, megszakítás nélküli, illetve több műszakos tevékenység keretében kerülnek foglalkoztatásra, illetve munkavégzésük a társadalmi közszükségletet kielégítő munkavégzésnek minősül.Bár a Ker-tv. hatálya alá...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. december 17.

Belföldi kirendelés

Kérdés: Melyik cég köteles teljesíteni a munkavállaló bérfizetésével, illetve járulékbevallásával kapcsolatos kötelezettségeket belföldi kirendelés esetén? Be kell jelenteni a NAV-nak a kirendelést? Mi a teendője a kirendelő cégnek és a foglalkoztató cégnek?
Részlet a válaszából: […] ...átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál foglalkoztatni. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás tartama naptári évenként összesen a negyvennégy beosztás szerinti munkanapot vagy háromszázötvenkét órát nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. november 12.

Bedolgozói munka GYES mellett

Kérdés: Vállalható-e bedolgozói munka GYES mellett, a gyermek kétéves kora után?
Részlet a válaszából: […] ...Például ezerdarab csengő összeszereléséhez köthető, de arra, hogy valaki megpróbálleszervezni egy esküvőt, nem köthető. A bedolgozók foglalkoztatásánakszabályait a 24/1994. Korm. rendelet tartalmazza. A rendelet hatálya kiterjedminden foglalkoztatóra és az általa...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 12.

Munkahelyi alkoholfogyasztás

Kérdés: Milyen szankciókkal élhet a munkáltató a rendszeresen alkoholt fogyasztó alkalmazottakkal szemben? Elfogadható megoldás-e az átmeneti munkabércsökkentés?
Részlet a válaszából: […] ...élettani adottságokkal rendelkezik.Két alapvető szabályra tekintettel kell lenni a kérdésvizsgálatakor: a munkavállaló foglalkoztatása mások életét és testi épségét nemveszélyeztetheti, ugyanakkor a munkavállalónak munkavégzésre alkalmasnak kelllennie...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 10.

Betegszabadság teljesítménybér esetén

Kérdés: Teljesítménybéres fizetés esetén van-e valamilyen kötelező minimumfizetési kötelezettség abban az esetben is, ha nincs teljesítmény? Egy vállalkozás nyugdíjas munkavállalói eddig havi fix bérrel, minimálbérrel voltak bejelentve, de a megrendelések csökkenése miatt a munkáltató szeretne áttérni a teljesítményarányos fizetésre, a teljesítménybér 10 forint/km lenne. Hogyan alakul ebben az esetben a betegszabadság összege?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállalót. A távolléti díj számításánál műszakpótlékként a munkavállaló– két műszakos munkaidő-beosztásban történő foglalkoztatásaesetén a személyi alapbére 7,5 százalékát,– két műszakos munkaidő-beosztásban történő foglalkoztatásaesetén, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 3.
1
2
3