Rendkívüli munkavégzés

Kérdés: Mikor, illetve mennyivel korábban rendelhető el rendkívüli munkavégzés? Pl. munkaidő letelte előtt akár 5 perccel is? Mit jelent az írásban elrendelés? El kell-e fogadnia a munkavállalónak, illetve mit tehet, ha nem akar túlórázni? Miként igazolja a munkaadó a rendkívüli állapotot? Elég, ha a tulajdonos/cégvezető azt mondja: "most rendkívüli állapot van!"? Mi védi még a munkavállalót az évi 200 óra, illetve kollektív szerződés szerint 300 óra betartásától? Hol és mily módon tehető észrevétel, illetve panasz abban az esetben, ha a munkavállaló nem ért egyet a rendkívüli munkavégzés elrendelésével?
Részlet a válaszából: […] ...a gyermek 1 éves koráig,– a gyermekét egyedül nevelő férfi gyermeke 1 éves koráig,valamint– a munkavállaló, ha a munkavállaló foglalkoztatásárajogszabályban meghatározott egészségkárosító kockázatok esetén kerül sor.A gyermekét egyedül nevelő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 31.
Kapcsolódó címke:

Távmunkavégzés szabályai

Kérdés: Mit jelent pontosan a távmunka fogalma, és milyen teendői vannak a munkáltatónak az ilyen jogviszonyban foglalkoztatott munkavállalókkal kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] ...munkák elvégzésére kerülhet sor, hanem összetett, magas minőséget és önálló munkavégzést kívánó feladatokra is.Az európai foglalkoztatási stratégia keretében az Európai Bizottság felkérésére került sor 2002. évben Brüsszelben az uniós szinten...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 28.
Kapcsolódó címke: