Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók munkabére, pótlékai

Kérdés: Helyesen jár el az a hét minden napján 12.00 órától 24.00 óráig nyitva tartó bár és étterem funkciót betöltő vendéglátóüzletet üzemeltető vállalkozás, ahol a munkavállalók foglalkoztatása 3 havi munkaidőkeretben történik, a dolgozók nem jogosultak semmilyen pótlékra, viszont a minimálbéren felül egységesen – munkakörtől függetlenül – 10 000 forint juttatást kapnak?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. a törvényes bérpótlékok alábbi fajtáit nevesíti:– vasárnapi pótlék,– műszakpótlék,– éjszakai pótlék,– munkaszüneti napi pótlék,– a rendkívüli munkavégzés pótléka,– pihenőnapon (heti pihenőidőben) végzett rendkívüli munkavégzés pótléka,–...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. március 31.

Dohánybolt munkavállalóira vonatkozó szabályok

Kérdés: Van valamilyen speciális szabályozás a 2013. július hóban alakult nemzeti dohányboltok munkavállalói vasárnapi, illetve ünnepnapon történő munkavégzésére, valamint szabadságuk ki­adására vonatkozóan? Milyen juttatásokat, illetve bérpótlékot kell fizetni a dolgozók részére?
Részlet a válaszából: […] ...e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben, megszakítás nélküli, illetve több műszakos tevékenység keretében kerülnek foglalkoztatásra, illetve munkavégzésük a társadalmi közszükségletet kielégítő munkavégzésnek minősül.Bár a Ker-tv. hatálya alá...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. december 17.

Munkarend jellegének megállapítása, pótlékok elszámolása

Kérdés: Megszakítás nélküli munkarendnek minősül-e a foglalkoztatás, ha a foglalkoztató benzinkút mindennap reggel 5.00 órától este 22.00 óráig tart nyitva? A dolgozók két műszakban dolgoznak, 5.00 órától 13.30 óráig, illetve 13.30-tól 22.00 óráig, melyből 30 perc a munkaközi pihenőidő. Helyesen jár-e el a munkáltató, ha csak a délutáni pótlékot fizeti meg? Mennyi a pótlék mértéke? Havonta hányszor lehet a dolgozókat vasárnapra beosztani, illetve kell-e valamilyen pótlékot fizetni erre a napra, ha szabadnapot biztosítanak helyette? Milyen bérezés illeti meg a munkavállalót, ha fizetett ünnepen végez munkát, és helyette szabadnapot kap?
Részlet a válaszából: […] ...a több műszakos munkaidő-beosztásban foglalkoztatott munkavállalókatnem illeti meg a megszakítás nélküli munkarendben történő foglalkoztatáshozkötődő többletműszakpótlék. Így a délutános műszakpótlék mértéke az Mt. 146. §(3) bekezdésében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 28.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók pótlékai

Kérdés: Kell-e fizetni a szombati és a vasárnapi munkavégzésért 50, illetve 100 százalékos pótlékot egy bevásárlóközpontban hétvégén is nyitva tartó üzlet munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalói részére? A dolgozók napi munkaideje meghaladja a 8 órát, ezért 14 órától műszakpótlékot kapnak. Helyes-e ez az eljárás?
Részlet a válaszából: […] ...azonban mindkét feltétel vonatkozásában vannak kivételek.A heti két pihenőnap szabálya alóli kivételeket csak munkaidőkeretben történő foglalkoztatás esetén lehet alkalmazni. E kivételek az alábbiak:– a munkavállalónak munkaidő-beosztása alapján a pihenőnapok...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 31.

Munkaidőkeretben dolgozó munkavállalók pihenőideje

Kérdés: Helyesen jár-e el az a cukrászdát üzemeltető munkáltató, ha a munkaidőkeretben napi 8 órát dolgozó munkavállalói részére, akiknek a szabadnapja minden héten hétfőre, és minden második héten vasárnapra esik, vasárnapi munkavégzésük esetén az alapbéren felül 100 százalék mértékű pótlékot is fizet? Jogosultak-e az átlagkeresetükre azok a munkavállalók, akiknek a szabadnapja esik az ünnepnapra?
Részlet a válaszából: […] ...munkát végző munkavállalók esetében,továbbá a pihenőnapok összevonása esetében kerülhet sor. A munkavállalórendszeres vasárnapi foglalkoztatása esetén havonta legalább 1 pihenőnapot(pihenőidőt) vasárnap kell kiadni. A vasárnapipótlékra vonatkozó előírásokat az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. február 27.