Minimumjárulék-alap és a családi kedvezmény

Kérdés: Minimumjárulék-alap alkalmazása esetén alkalmazható a családi járulékkedvezmény a munkáltató által megfizetett különbözetre?
Részlet a válaszából: […] ...Az egyéni és társas vállalkozók tekintetében a jogviszonnyal szinte egyidős a minimumjárulék-fizetési kötelezettség, amely most már a foglalkoztatás jellegű munkavégzési tevékenység esetében is megjelenítődik.Abban az esetben, ha a munkavállaló jövedelme a 2020....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. október 27.

Felmondás keresőképtelen munkavállalónak

Kérdés: Milyen módon tud felmondani határozatlan idejű munkaszerződéssel foglalkoztatott munkavállalójának a munkáltató abban az esetben, ha többszöri felszólításra sem tett eleget a szakmai követelményeknek, majd egy nap munkáját otthagyta, mondván, hogy a felmondásával jön vissza, de felmondás helyett a keresőképtelenségéről szóló orvosi igazolást adta le? A munkavállaló térdét korábban megműtötték, és ezért van jelenleg táppénzen, a betegszabadságát már kimerítette. A munkavállaló kezdeményezte az orvosi felülvizsgálatot, mert véleménye szerint a dolgozó jelenlegi munkakörét betegsége miatt nem tudja elvégezni. Terheli végkielégítés-fizetési kötelezettség a munkáltatót ebben az esetben? Ha igen, milyen mértékben?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége teljesítése alól, ugyanakkor a munkaszerződés szerinti munkakörben történő foglalkoztatás tilalma miatt a munkáltató is mentesül foglalkoztatási kötelezettsége alól. Annak nincs akadálya, hogy a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. március 21.

Fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés: Lehetővé teszi az új Mt., hogy egy napi 6 órás részmunkaidőben foglalkoztatott, jelenleg gyermeke gondozása, ápolása miatt fizetés nélküli szabadságon tartózkodó munkavállaló nő munkaviszonyát átszervezés címén megszüntesse a munkáltató? Az átszervezés érinti az ugyanolyan munkakörben foglalkoztatott egyéb munkavállalókat is.
Részlet a válaszából: […] ...szükséges képességnek, végzettségnek,gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör, vagy a munkavállaló az emunkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja, ha amunkavállaló szülési vagy gyermek gondozása céljából fizetés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 21.

Kismama kedvezményei

Kérdés: Milyen kedvezményekben részesülhet egy kismama a munkavégzés ideje alatt 2012. július 1. előtt és után?
Részlet a válaszából: […] ...értelmében a gyermekgondozási segélybenrészesülő személy a gyermek 1 éves korát követően jogosult heti 30 órásrészmunkaidős foglalkoztatásban munkát végezni, e körülményre tekintettel amunkáltatónál munkaszerződés-módosítást kezdeményezni.Ha azonban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 31.

Vezető állású munkavállaló további jogviszonya

Kérdés: Létesíthet-e más munkáltatónál további munkaviszonyt, illetve munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt egy vezető állású munkavállaló a gyermeke ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadságának időtartama alatt?
Részlet a válaszából: […] ...az általános rendelkezések értelmében gyermeke 1 éveskoráig nem folytathat, gyermeke 1 éves kora után részfoglalkoztatás keretébenlegfeljebb heti 30 órás időtartamban folytathat, amennyiben a munkavégzés azotthonában történik –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 27.

Romániai munkaviszony beszámítása köztisztviselő besorolásánál

Kérdés: Figyelembe vehető-e a közszolgálati jogviszonyban ügykezelő munkakörben foglalkoztatott személy besorolásánál a Romániában eltöltött munkaviszony?
Részlet a válaszából: […] ...igazságügyi alkalmazottiszolgálati, illetve munkaviszonyban, ügyészségi, hivatásos (szerződéses)szolgálati jogviszonyban, ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban,munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban töltött időt kell alapul venniazzal, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 20.

Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Mennyi időre küldheti el egy cég az alkalmazottját fizetés nélküli szabadságra a megromlott gazdasági helyzetére hivatkozva, és kell-e ehhez a dolgozó beleegyezése?
Részlet a válaszából: […] ...továbbá az idénymunkát végző munkavállaló esetében kollektívszerződés rendelkezése alapján a pihenőnap legfeljebb a munkavállalófoglalkoztatására megállapított munkaidőkeret tartama alatt – részben vagyegészében – összevontan is kiadható. E...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 27.

Szülésről visszatérő dolgozó szabadsága

Kérdés: Hány nap szabadság illeti meg azt az 1976. augusztus 22-én született dolgozót, aki 2000. október 4-én létesített munkaviszonyt, 2gyermeke közül az egyik 1997-ben, a másik 2002. április 14-én született, és 2005. január 1-jétől 4 órában dolgozik ugyanazon a munkahelyen? Hogyan tudná kifizetni a munkáltató a szabadságot, mert ezt szeretné?
Részlet a válaszából: […] ...biztosított fizetés nélküli szabadság tényét nem érinti.Abban az esetben, ha a gyermekgondozási segélyben részesülőmunkavállaló foglalkoztatására az eredeti munkáltatónál kerül sor, e körülménya részére biztosított fizetés nélküli szabadságot érintheti....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. január 10.

GYES-ről visszatérő közalkalmazott szabadsága

Kérdés: Hány nap szabadság illeti meg a GYES-ről visszatérő pedagógust, aki 2001. szeptember 1-jétől táppénzes állományban volt, 2001. december 25-től szülési szabadságon, ezt követően GYED-en, majd GYES-en volt? Várható munkába állása 2004. december 27., és 2001. évben megkapta az alap- és pótszabadságot is.
Részlet a válaszából: […] ...pótszabadságára a közalkalmazottakra vonatkozó rendelkezéseket kell alkalmazni.Amennyiben a kérdésben említett pedagógus foglalkoztatása munkaviszony keretében történik, az alapszabadság mértékére az Mt. 131. §-ában foglalt rendelkezések az irányadók...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. december 14.