A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

21 talált cikk a foglalkoztató , jogviszony megszűnése , munkaidő , foglalkoztatás kifejezésre

21 cikk rendezése:

21. cikk / 21 Bedolgozók munkajogi jogállása

Kérdés: Milyen kedvezményeket lehet elszámolni a több éve biztosított bedolgozóként foglalkoztatott dolgozókra? Például: Jár-e betegszabadság? Jár-e fizetett ünnepre bér? Kaphatnak-e végkielégítést? Jár-e pótszabadság a 16 éven aluli gyermekre stb.?

Részlet a válaszából: […] ...rendelkezéseket az Mt. 203. § (2) bekezdés a) pontjában kapott felhatalmazás alapján a 24/1994. Korm. rendelet tartalmazza. A bedolgozók foglalkoztatására vonatkozó jogszabályi rendelkezések 1994. június 1. napján léptek hatályba.A bedolgozói jogviszonyra a 24/1994. Korm...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 24.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

foglalkoztató X

jogviszony megszűnése X

munkaidő X

foglalkoztatás X

bedolgozó

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…21 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

foglalkoztató ×

jogviszony megszűnése ×

munkaidő ×

foglalkoztatás ×

és a(z)

1% – 20 cikkben

munkaviszony – 20 cikkben

díj – 18 cikkben

munkavállaló – 18 cikkben

biztosítás – 17 cikkben

munkabér – 15 cikkben

ellátás – 12 cikkben

szabadság – 12 cikkben

jogosultság – 10 cikkben

tag – 10 cikkben

nyugdíj – 10 cikkben

GYES – 10 cikkben

teljes munkaidő – 9 cikkben

kivét – 9 cikkben

megállapodás – 8 cikkben

pótlék – 8 cikkben

közalkalmazott – 8 cikkben

minimálbér – 8 cikkben

munkaszerződés – 8 cikkben

részmunkaidő – 8 cikkben

jövedelem – 7 cikkben

jogutód – 7 cikkben

biztosítási jogviszony – 7 cikkben

végkielégítés – 7 cikkben

munkakör – 7 cikkben

távolléti díj – 6 cikkben

igazolás – 6 cikkben

átlagkereset – 6 cikkben

szolgálati idő – 6 cikkben

közteher – 6 cikkben

nyilatkozat – 6 cikkben

eho – 6 cikkben

illetmény – 6 cikkben

baleset – 6 cikkben

jogutód nélküli megszűnés – 6 cikkben

közös megegyezés – 6 cikkben

felmondás – 6 cikkben

öregségi nyugdíj – 6 cikkben

taj – 6 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 6 cikkben

munkaviszony megszűnése – 6 cikkben

közszolgálati jogviszony – 6 cikkben

felmentési idő – 5 cikkben

kötelező legkisebb munkabér – 5 cikkben

biztosítási kötelezettség – 5 cikkben

pihenőidő – 5 cikkben

ösztöndíj – 5 cikkben

eva – 5 cikkben

munkaviszony létesítése – 5 cikkben

végzettség – 5 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 5 cikkben

bejelentési kötelezettség – 5 cikkben

ellenőrzés – 5 cikkben

rokkantsági nyugdíj – 5 cikkben

járulékalap – 5 cikkben

ügyelet – 5 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 5 cikkben

felmentés – 5 cikkben

bejelentés – 5 cikkben

szabadság kiadása – 5 cikkben

nyilvántartás – 5 cikkben

ápolás – 4 cikkben

ösztöndíjas foglalkoztatás – 4 cikkben

megbízás – 4 cikkben

járulékfizetés – 4 cikkben

nyugdíjkorhatár – 4 cikkben

GYÁS – 4 cikkben

öregségi nyugdíjkorhatár – 4 cikkben

baleseti rokkantsági nyugdíj – 4 cikkben

ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony – 4 cikkben

munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony – 4 cikkben

további jogviszony – 4 cikkben

katona – 4 cikkben

betegszabadság – 4 cikkben

alapbér – 4 cikkben

apa – 4 cikkben

munkaidő-beosztás – 4 cikkben

nyugdíjas – 4 cikkben

magánszemély – 4 cikkben

nyugdíjjárulék – 4 cikkben

étkezés – 4 cikkben

tájékoztatás – 4 cikkben

felmondási idő – 4 cikkben

bérminimum – 4 cikkben

garantált bérminimum – 4 cikkben

járulékalapot képező jövedelem – 4 cikkben

táppénz – 4 cikkben

rendes felmondás – 4 cikkben

prémium – 4 cikkben

szövetkezet – 4 cikkben

megbízási szerződés – 4 cikkben

EU – 4 cikkben

szociális hozzájárulási adó – 3 cikkben

tanuló – 3 cikkben

szünetelés – 3 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat