1952-ben született közalkalmazott

Kérdés: Mikor kezdheti meg a felmentési idejét az előrehozott öregségi nyugdíj igénybevételéhez az az 1952. október 4-én született közalkalmazott, aki 1967. december 1. óta folyamatos munkaviszonnyal rendelkezik, amelyből 20 év közalkalmazotti jogviszony, ebből 5 év a jelenlegi munkahelyén? Milyen juttatásokra lesz jogosult a munkavállaló egy esetleges munkáltatói felmondás esetén?
Részlet a válaszából: […] ...akorábbi illetménye 80 százalékánál, teljes munkaidőre szóló kinevezés eseténhat óránál rövidebb részmunkaidőben történő foglalkoztatást, illetve hat óránálrövidebb részmunkaidő esetén teljes munkaidőben történő foglalkoztatástajánlanak fel, és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 23.

Felmondási védelem alatt álló munkavállaló munkaidejének csökkentése

Kérdés: Vonatkozik-e a felmondási tilalom arra a női alkalmazottra, aki 2009. augusztus 5-én lesz 57 éves, és 12 éve áll a cég alkalmazásában? Ha igen, megteheti-e a foglalkoztató, hogy heti 20 órára csökkenti a foglalkoztatást a munkabér 50 százalékos csökkentése mellett?
Részlet a válaszából: […] ...egészségi állapotának megfelelően másik munkakör nembiztosítható, illetve ha a munkavállaló ilyen másik munkakörben történőfoglalkoztatásához szükséges munkaszerződése módosításához nem járul hozzá. Az Mt. 89. § (7) bekezdésben foglalt rendelkezés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 24.

Csoportos létszámleépítés

Kérdés: Egy kft.-ből kiválással új cég jön létre, mely jogutódja lesz a kft.-nek. A kiválással 25 fő átkerül az új cégbe. A csoportos létszámleépítés szabályait kell-e alkalmazni, ha a kft. átlagos létszáma kb. 115 fő, és van-e jelentési kötelezettség a munkaügyi központ felé abban az esetben, ha a két munkáltató külön megállapodásban rendelkezik arról, hogy az átvett dolgozók kft.-nél eltöltött munkaviszonyát elismerik, és ugyanabban a munkakörben alkalmazza őket az új cég? Csoportos létszámleépítésnek számít-e a kiválás abban az esetben, ha a két cég között nincs megállapodás?
Részlet a válaszából: […] ...ha a munkáltató a döntést megelőző féléves átlagos statisztikailétszáma szerint – 20-nál több és 100-nál kevesebb munkavállalófoglalkoztatása esetén legalább 10, – 100 vagy annál több, de 300-nál kevesebb munkavállalófoglalkoztatása esetén legalább...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 19.

Munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás egyes kérdései

Kérdés: Milyen következményekkel jár a munkavállalókra nézve a munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás?
Részlet a válaszából: […] ...kirendeléséhez, a 15munkanapot elérő kiküldetéséhez, az Mt. 150. § (1) bekezdésén alapuló másmunkáltatónál történő foglalkoztatásához, az átirányításához, ha ez amunkavállaló más munkahelyre való beosztásával jár, továbbá a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 13.