Járulékok utólagos levonása

Kérdés: Milyen feltételekkel és hány hónapon keresztül érvényesítheti a levonást a munkáltató abban az esetben, ha egy általa foglalkoztatott személy jogállását tévesen nyugdíjas státuszúként értelmezte, és a részére kifizetett jövedelemből elmulasztotta az egyént terhelő járulékok levonását? A tévedést észlelve a munkáltató már jelezte a dolgozó felé a járulékkülönbözet részletekben történő levonását.
Részlet a válaszából: […] ...elszámolásról megnevezésű nyomtatvány benyújtásával teljesíti, melynek főlapján meg kell jelölni, hogy aktív vagy foglalkoztatási jogviszonyban már nem álló biztosított jogviszony fennállásának időtartama alatt keletkezett, és a biztosítottól le...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. szeptember 15.

Szívességi alapon végzett munka minősítése

Kérdés: Munkaviszonynak minősül-e, ha egy magánszemély barátai és rokonai szívességi alapon munkát végeznek a tulajdonában lévő termőföldön?
Részlet a válaszából: […] ...jegyek:– a tevékenység jellege, a munkakörként történőfeladatmeghatározás,– a személyes munkavégzési kötelezettség,– a foglalkoztatási kötelezettség a munkáltató részéről, amunkavállaló rendelkezésre állása.– alá-, fölérendeltségi viszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 3.

Vállalkozási jogviszony vagy munkaviszony?

Kérdés: Átminősíthető-e munkaviszonnyá az egyéni vállalkozó foglalkoztatása, vagyis megvéd-e a vállalkozói igazolvány?
Részlet a válaszából: […] ...dolgoztak, ám a munkaügyi ellenőrök ezt a vállalkozói jogviszonyt átminősítették munkaviszonnyá. A munkaügyi ellenőrzés ugyanis a foglalkoztatási jogviszony minősítésére is kiterjed, ennek alapján az ellenőr jogosult a jogviszony átminősítésére is. Az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. november 4.