A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

13 talált cikk az ellátás , özvegy , foglalkoztató , foglalkoztatás kifejezésre

13 cikk rendezése:

11. cikk / 13 Segítő családtagi és alkalmi munkavállalói foglalkoztatás

Kérdés: A nyári hónapokban tevékenykedhet-e segítő családtagként, díjazás nélkül egy balatoni üzletben a működtető vállalkozás egyik tagjának fia, aki egy másik vállalkozásban tag? Köthet-e a vállalkozás a feladatok ellátására alkalmi munkavállalási szerződést?

Részlet a válaszából: […] ...segítő családtagi foglalkoztatás jogszerűen csakmeghatározott vállalkozási formák keretében valósulhat meg. Ezen formák aközkereseti és a betéti társaság, illetőleg az egyéni vállalkozás. Amennyiben akérdésben említett vállalkozás ezek valamelyikének megfelel,...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 13.

12. cikk / 13 Járuléktörvények változásai 2004-ben

Kérdés: Melyek a legfontosabb változások 2004. évben a járulékok terén?

Részlet a válaszából: […] ...állományú tagja, továbbá a katonai szolgálatot teljesítő tartalékos katona (a továbbiakban: munkaviszony), tekintet nélkül arra, hogy foglalkoztatása teljes vagy részmunkaidőben történik. Szintén biztosított a keresetpótló juttatásban, munkanélküli-járadékban,...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 10.

13. cikk / 13 Részmunkaidőben dolgozó munkavállaló társadalombiztosítási ellátásai

Kérdés: Milyen egészségbiztosítási és nyugdíj-biztosítási szolgáltatásra jogosult az a személy, akit napi 4 órában foglalkoztat a munkáltató?

Részlet a válaszából: […] ...000/150 000) x 90 = 45 nap szolgálati időt szerzett csak. A másik lehetőség, hogy a munkavállaló valahol rendelkezik legalább heti 36 órás foglalkoztatással. Ebben az esetben már nincs 3 százalék egészségbiztosításijárulék-fizetési kötelezettsége, tehát...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 25.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

ellátás X

özvegy X

foglalkoztató X

foglalkoztatás X

2004. évi szabályok alkalmi munkavállaló alkalmi munkavállalói könyv ellátás részmunkaidő segítő családtag társadalombiztosítási ellátás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…13 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő az

ellátás ×

özvegy ×

foglalkoztató ×

foglalkoztatás ×

és a(z)

jogviszony – 11 cikkben

özvegyi nyugdíj – 10 cikkben

öregségi nyugdíj – 10 cikkben

jövedelem – 10 cikkben

szolgálati idő – 9 cikkben

munkavállaló – 9 cikkben

munkaviszony – 9 cikkben

baleset – 9 cikkben

nyugdíjas – 9 cikkben

nyugdíjkorhatár – 9 cikkben

kivét – 9 cikkben

nyugellátás – 9 cikkben

szülő – 9 cikkben

saját jogú nyugdíjas – 8 cikkben

tag – 8 cikkben

jogosultság – 8 cikkben

vállalkozó – 8 cikkben

egyéni vállalkozó – 8 cikkben

táppénz – 8 cikkben

öregségi nyugdíjkorhatár – 7 cikkben

hozzátartozó – 7 cikkben

segély – 7 cikkben

baleseti táppénz – 7 cikkben

külföldi – 7 cikkben

gyermekgondozási díj – 7 cikkben

megállapodás – 7 cikkben

GYES – 7 cikkben

terhességi-gyermekágyi segély – 7 cikkben

minimálbér – 7 cikkben

rokkantsági nyugdíj – 6 cikkben

kiegészítő tevékenység – 6 cikkben

társas vállalkozó – 6 cikkben

munkaidő – 6 cikkben

tanuló – 6 cikkben

nevelőszülő – 6 cikkben

munkabér – 6 cikkben

igazolás – 6 cikkben

egészségügyi szolgáltatás – 5 cikkben

keresőtevékenység – 5 cikkben

kiskorú – 5 cikkben

kölcsön – 5 cikkben

baleseti rokkantsági nyugdíj – 5 cikkben

biztosítási kötelezettség – 5 cikkben

átmeneti járadék – 5 cikkben

eho – 5 cikkben

részmunkaidő – 5 cikkben

EU – 5 cikkben

polgármester – 5 cikkben

járulékalapot képező jövedelem – 5 cikkben

nyugdíjjárulék – 5 cikkben

nyilvántartás – 5 cikkben

bíró – 5 cikkben

ösztöndíj – 5 cikkben

rehabilitáció – 5 cikkben

járulékalap – 5 cikkben

munkanélküli – 5 cikkben

közszolgálati jogviszony – 5 cikkben

ápolási díj – 5 cikkben

ápolás – 5 cikkben

katona – 4 cikkben

egészségkárosodás – 4 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 4 cikkben

biztosítási jogviszony – 4 cikkben

önkéntes kölcsönös biztosítópénztár – 4 cikkben

rendszeres szociális járadék – 4 cikkben

mezőgazdasági őstermelő – 4 cikkben

egészségbiztosítási ellátás – 4 cikkben

gyermekgondozási segély – 4 cikkben

rehabilitációs járadék – 4 cikkben

szja – 4 cikkben

taj – 4 cikkben

munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony – 4 cikkben

segítő családtag – 4 cikkben

baleseti járadék – 4 cikkben

nyugdíjjárulék-alap – 4 cikkben

magánnyugdíjpénztár – 4 cikkben

megbízás – 4 cikkben

közalkalmazott – 4 cikkben

házastárs – 4 cikkben

megbízási jogviszony – 4 cikkben

szövetkezet – 4 cikkben

közeli hozzátartozó – 4 cikkben

magánszemély – 4 cikkben

gyermeknevelési támogatás – 4 cikkben

euró – 4 cikkben

tiszteletdíj – 4 cikkben

őstermelő – 4 cikkben

álláskereső – 3 cikkben

közteher – 3 cikkben

egyéni járulék – 3 cikkben

megváltozott munkaképességű személy – 3 cikkben

vállalkozási jogviszony – 3 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat