Próbamunka

Kérdés: Alkalmazhat jogszerűen a munkáltató próbamunkára egy munkavállalót munkaviszony létesítésére irányuló munkaszerződés megkötése nélkül?
Részlet a válaszából: […] ...döntés alapján úgy foglalt állást, hogy nincsen jogszabályi alapja a "próbamunka" keretében írásbeli szerződés nélkül történő foglalkoztatásnak.Állást foglalt abban, hogy a magyar munkajog és az Mt. a munkavállalók készségeinek és képességeinek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. május 13.

Felmondási tilalom GYES ideje alatt

Kérdés: 2006 óta a kismamákat kötelező visszavenni a GYES-re jogosultság ideje alatt. Van-e jogszerű és életszerű megoldás arra a helyzetre, ha egy kismama, aki azt mondta, hogy gyermeke nevelése miatt évekig nem akar dolgozni, mégis úgy dönt, hogy visszaáll a munkába, de a munkáltató nem tudja neki visszaadni a munkakört, hiszen évekre felvett egy másik munkavállalót határozott idejű munkaszerződéssel?
Részlet a válaszából: […] ...arról akörülményről, hogy a helyettesített munkavállaló a fizetés nélküliszabadságáról korábban visszatérhet a munkáltatóhoz foglalkoztatás céljából,tájékoztatni köteles.Jelen esetben és egyéb minden olyan esetben, amikor ahelyettesítés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 29.

Felhasználási szerződés alapján kifizetett jövedelem

Kérdés: Milyen szabályok vonatkoznak a szerzői jogvédelem alapján kifizetett jövedelemre?
Részlet a válaszából: […] ...elbírálásánál fontos annak a körülménynek a vizsgálata, hogy egyidejűleg áll-e olyan biztosítással járó jogviszonyban, ahol a foglalkoztatás eléri a heti 36 órát. Ebben az esetben e jogviszonyában nem kell megfizetnie a 3 százalékos mértékű...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. január 28.