Szabadság megállapítása munkaidőkeret esetén

Kérdés: Mennyi szabadság illeti meg egy közhasznú nonprofit kft. munkavállalóját, aki havi 240 órás munkaidőkeretben dolgozik 10 munkanapot úgy, hogy 24 órát dolgozik, 48 óra szabad? A napi 24 órás munkaidőben bejelentett munkavállalót is 30 nap szabadság illeti meg, amit órában kell nyilvántartani, tehát 30 x 24 óra?
Részlet a válaszából: […] ...szerinti munkanapra eső munkaszüneti napot figyelmen kívül kell hagyni.Fentiek alapján nem határozható meg a munkaidőkeretben történő foglalkoztatás a feltett kérdés szerinti havi óraszámban, mert a havi keretben teljesítendő munkaidő függ az adott hónapban az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. december 16.

Dohánybolt munkavállalóira vonatkozó szabályok

Kérdés: Van valamilyen speciális szabályozás a 2013. július hóban alakult nemzeti dohányboltok munkavállalói vasárnapi, illetve ünnepnapon történő munkavégzésére, valamint szabadságuk ki­adására vonatkozóan? Milyen juttatásokat, illetve bérpótlékot kell fizetni a dolgozók részére?
Részlet a válaszából: […] ...e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben, megszakítás nélküli, illetve több műszakos tevékenység keretében kerülnek foglalkoztatásra, illetve munkavégzésük a társadalmi közszükségletet kielégítő munkavégzésnek minősül.Bár a Ker-tv. hatálya alá...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. december 17.

Bérpótlékok mértéke

Kérdés: 2012. július 1-jétől hogyan alakul a bérpótlékok százalékos mértéke havi munkaidőkeret alkalmazásánál a megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók esetében?
Részlet a válaszából: […] ...esetében nem írják elő feltételként a több műszakos munkaidő-beosztásban, illetve több műszakos tevékenység keretében történő foglalkoztatást.A műszakpótlékra való jogosultság a régi Mt. vonatkozó rendelkezéseitől eltérően nem függ attól, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 24.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók munkarendje

Kérdés: Megállapítható-e a háromhavi munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók részére egybefüggően hétfőtől szombatig napi 12 órás munkaidő úgy, hogy a vasárnap szabad, és a következő héten megkapják az elmaradt pihenőnapot is? A munkáltató működése indokolja ezt a munkaidő-beosztást.
Részlet a válaszából: […] ...munkaidőkeretben történő foglalkoztatás számos lehetőségetbiztosít a rendelkezésre álló munkaidő rugalmas és gazdaságos felhasználásáraazáltal, hogy a törvényes korlátokon belül kollektív szerződés, illetve ennekhiányában a munkáltató a főszabályoktól...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 9.