Kft.-tag jogviszonyai

Kérdés: Helyesen jár el a kft. abban az esetben, ha megbízási szerződést köt a munkaviszony keretében foglalkoztatott tulajdonos-ügyvezetővel, aki tanácsadói szerepet is ellát a cégnél? A cégtulajdonos egyéb jogviszonnyal nem rendelkezik. Érvényesíthető az ügyvezetői munkaszerződés alapján az 55 év feletti munkavállalók után járó szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény?
Részlet a válaszából: […] ...szociálishozzájárulásiadó-kedvezménnyel. Ennek havi összege a munkabér (legfeljebb havi 100 ezer forint) 14,5 százaléka. Részmunkaidős foglalkoztatás esetén a kedvezményalap havi 100 ezer forintos maximuma arányosan csökken. A szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény ebben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. március 8.

Szociális szövetkezet tagjainak jogviszonya, közterhei

Kérdés: Milyen közteher-fizetési kötelezettsége keletkezik annak a most induló szociális szövetkezetnek, amely 7 fővel alakult, akik közül 2 fő nyugdíjas, 1 fő egyetemista, 2 fő foglalkoztatott, 1 fő ügyvezető igazgató egy másik cégnél heti 36 órás munkaviszonyban, 1 fő pedig egy betéti társaság kisadózó beltagja? Kötelező a minimálbér után járulékot fizetni a tagoknak abban az esetben, ha nem dolgoznak a vállalkozásban és bért sem kapnak? Tagi vagy alkalmazotti jogviszonyban kell bejelenteni a szövetkezet tagjait?
Részlet a válaszából: […] ...is megvalósulhat. Tagi munkavégzésre irányuló jogviszonyt azonban kizárólag az Flt. szerint regisztrált álláskereső, illetve a közfoglalkoztatási jogviszonyban lévő személy létesíthet és tarthat fenn. Ha a szociális szövetkezet tagi munkavégzési jogviszonyban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. június 3.

Nyugdíjas könyvelő foglalkoztatása

Kérdés: Milyen lehetőség van annak a nyugdíjas mérlegképes könyvelőnek a foglalkoztatására, aki 3 kis cégnél havi 8-10 órában segít a lekönyvelt adatokból a bevallásokat készíteni, és eddig alkalmi munkavállalói kiskönyvvel foglalkoztatták?
Részlet a válaszából: […] ...jogviszonyban (munka, megbízási) is megvalósulhat afoglalkoztatása, és lehetőség van a könyvelő ún. egyszerűsített foglalkoztatásárais. Ez utóbbi az AM könyves foglalkoztatást váltja fel 2010. április 1-jétől.Az Efo-tv. 1.§ (1) bekezdésének d) pontja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 20.

Középiskolai tanuló nyári munkavállalása

Kérdés: Milyen szerződést kell kötni, és milyen közterheket kell megfizetni abban az esetben, ha egy nyári szünidejét töltő középiskolás diák nyári munkát vállal egy hónapra?
Részlet a válaszából: […] ...nem fizikai munkát jelentő – ügyellátás (pl. iratrendezés, egyébirodai kisegítő jellegű tevékenység stb.) céljából kerülne sor afoglalkoztatására. Köthető tehát a szünidős diákkal munkaszerződés és megbízásiszerződés is, azonban lényeges momentum, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 29.

Színlelt vállalkozási szerződéssel foglalkoztatott dolgozót terhelő jogkövetkezmények

Kérdés: Milyen jogkövetkezményekre számíthat az a (kényszer)vállalkozó, akiről a moratórium letelte után kiderül, hogy valójában munkaviszony keretében foglalkoztatták?
Részlet a válaszából: […] ...jogai éskötelezettségei, pl. a feleket milyen felelősség terheli, megilleti-e szabadsága munkát végző személyt, jár-e munkaruha stb. A foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter, valamint apénzügyminiszter 700/2005. (MüK. – ) FMM-PM együttes irányelve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. július 25.

Vállalkozási szerződés munkaviszonnyá minősítése

Kérdés: Joga van-e az adóhatóságnak két független fél között kötött szerződést átminősíteni? Az adóhatósági ellenőrzés a cégünkkel kötött vállalkozási szerződések egy részét munkaviszonynak minősítette. Milyen szempontok szerint teheti ezt meg, és milyen következményei lehetnek az átminősítésnek?
Részlet a válaszából: […] ...keretében munkavégzés alapjául szolgáló szerződés színlelttéminősítése, illetőleg a munkaszerződés-kötés nélküli foglalkoztatás miattvisszamenőleg megállapított adó- és társadalombiztosítási kötelezettségtárgyában hozott határozat nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 9.

Rendszeres megbízás

Kérdés: Köthető-e megbízási szerződés havi rendszeres szellemi munkavégzésre, 50 ezer forintos megbízási díjjal? Milyen járulékot kell fizetni, ha a megbízottnak van munkaviszonya, illetve ha nincs egyéb jövedelme a munkáltató, illetve a megbízott részéről?
Részlet a válaszából: […] ...24. §, illetve Eho-tv. 6. § (3) bek. c) pontja].Abban az esetben, ha a megbízott másutt rendelkezik legalább heti 36 órát elérő foglalkoztatással (és ezt igazolja), az előbbi kötelezettségek a következők szerint módosulnak: nem kell megfizetni a 4...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 24.

Román állampolgár biztosítási jogviszonya

Kérdés: Egy román állampolgár egy bejegyzett magyar kft. résztulajdonosa. A társaság ügyeinek a vitelére és az ügyvezetésre 3 tag jogosult, akik képviseleti és üzletvezetési jogukat külön-külön gyakorolják, önálló eljárásra jogosultak. A román állampolgárnak adószáma van, TAJ-száma nincs. Milyen címen vehet ki pénzt a kft.-ből, és ennek milyen közterhei vannak?
Részlet a válaszából: […] ...11. § alapján a külföldi részvétellel működő gazdasági társaság által foglalkoztatott devizakülföldi személy nem biztosított. A foglalkoztatás alapján azonban a kifizető nem mentesül a tételes eho megfizetési kötelezettsége alól.E témában több iránymutatás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. július 15.