Társadalombiztosítási egyéni nyilvántartás

Kérdés: Milyen nyilvántartási kötelezettsége van a munkáltatónak a Tbj-tv. 46. § (1) és (2) bekezdése szerint?
Részlet a válaszából: […] ...Art. szerint megállapítható mulasztási bírság – a nyilvántartásba nem vettszemélyenként – terheli.Fenti előírás a feketefoglalkoztatás (ami ellen már 8 évvelezelőtt is "küzdöttünk") visszaszorítása érdekében született. Az akkorielképzelések szerint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 29.

Nyugdíjas munkavállaló nyugdíjemelése

Kérdés: Valóban emelkedik-e a nyugdíj összege, és ha igen, mennyivel abban az esetben, ha a nyugdíjas személy munkát vállal, és a nyugdíja mellett legalább egy évig dolgozik? Valamennyi keresetét beszámítják az emelésnél abban az esetben, ha több helyen is végez munkát? Mit kell tennie, hogy megkapja az emelést?
Részlet a válaszából: […] ...§-banfoglaltak szerint szünetel – nyugellátását kérelemre minden 2006. december31-ét követően saját jogú nyugdíjasként történt foglalkoztatása, illetve egyénivagy társas vállalkozóként kiegészítő tevékenysége 365 napja után, az általaezen időszakban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 3.

Német állampolgár biztosítási kötelezettsége

Kérdés: Társadalombiztosítás szempontjából milyen kötelezettségei vannak a munkáltatónak az után a német állampolgár személy után, aki Magyarországon heti 4 órában szeretne dolgozni, és Németországban teljes körű biztosított?
Részlet a válaszából: […] ...született, melynek rendelkezéseit figyelembe kell venni a külföldi részvétellel működő gazdasági társaságnak a német munkavállaló foglalkoztatásakor.Alapesetben ugyanis a biztosítás nem terjed ki a külföldi részvétellel működő gazdasági társaságnak a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 24.

Bejelentés a társadalombiztosítás felé

Kérdés: Van-e valamilyen lehetőség arra, hogy a munkavállaló meggyőződjön arról, hogy munkáltatója bejelentette-e a társadalombiztosítás felé?
Részlet a válaszából: […] ...jogviszony megnevezését, a biztosítási kötelezettség kezdetét, továbbá az igazolás átvételének elismerését. Igazolásnak minősül a foglalkoztatási jogviszonyra irányuló szerződés, amennyiben az a foglalkoztatás (tevékenység) megkezdésekor a foglalkoztatott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 25.