GYES lemondása

Kérdés: Le kell mondania a GYES-t a szabadság idejére annak a kismamának, aki az ellátás ideje alatt 2012. augusztus 1-jétől vissza kíván menni dolgozni napi 6 órában, és a munkába állás előtt kiveszi a felhalmozódott szabadságát 2012. július 6-tól július 31-ig? A munkavállaló a GYES igénybe­vétele előtt napi 8 órában dolgozott.
Részlet a válaszából: […] ...is vonatkoznak azok a szabályok, melyek az egyéb munkavégzésre vonatkozó jogviszonyra, így a gyermekgondozási segély mellett végezhető foglalkoztatásra is. Ezekből kiindulva megállapíthatjuk, hogy a gyermekgondozási segély igénybevétele mellett olyan jogviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 9.

Bedolgozói munka GYES mellett

Kérdés: Vállalható-e bedolgozói munka GYES mellett, a gyermek kétéves kora után?
Részlet a válaszából: […] ...Például ezerdarab csengő összeszereléséhez köthető, de arra, hogy valaki megpróbálleszervezni egy esküvőt, nem köthető. A bedolgozók foglalkoztatásánakszabályait a 24/1994. Korm. rendelet tartalmazza. A rendelet hatálya kiterjedminden foglalkoztatóra és az általa...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 12.

Fizetés nélküli szabadság GYES ideje alatt dolgozó munkavállaló esetében

Kérdés: Kell-e fizetés nélküli szabadságot kérnie annak az édesapának, aki GYES-t igényel a gyermek 2 éves korától, de továbbra is dolgozik a foglalkoztatójánál teljes munkaidőben?
Részlet a válaszából: […] ...alapján, nem kell fizetés nélküliszabadságot kérni és engedélyezni jelen esetben, hiszen a korábbi munkáltatónáltörténik a foglalkoztatás. A gyermekgondozási díj lejártát követően tehát bármelyikszülő igényelheti a gyermekgondozási segélyt, és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 14.

GYES-ben részesülő munkavállaló utáni kedvezmény igénybevétele

Kérdés: Milyen nyomtatványon veheti igénybe a járulékkedvezményt az a munkáltató, aki GYES-ben részesülő munkavállalót foglalkoztat?
Részlet a válaszából: […] ...néhány mondatban felvázoljuk. A Fog-tv. adarra lehetőséget, hogy a GYES, GYED, GYET, ápolási díj folyósításának megszűnésétkövető foglalkoztatás esetén a munkavállaló után megfizetetttársadalombiztosítási járulék 50 százalékát (legfeljebb havi 90 ezer...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. február 27.