Nyugdíjas munkavállaló bejelentése

Kérdés: Be kell adni a 19T1041-es nyomtatványt a nyugdíjas munkavállalók alkalmazásakor annak ellenére, hogy már nem minősülnek biztosítottnak? Abban az esetben, ha nem kell benyújtani a nyomtatványt, egy esetleges munkaügyi ellenőrzés során hogyan tudja igazolni a foglalkoztató, hogy a munkavállaló saját jogú nyugdíjasnak minősül? Az adóhatósági ellenőrzések során elegendő lesz a munkaszerződés, vagy szükséges valamilyen igazolás a nyugdíjasstátuszról? Az 1908-as havi járulékbevallásban elegendő az M-04-es lapon szerepeltetni a nyugdíjas munkavállaló kereseti adatait?
Részlet a válaszából: […] ...vagy háztartási alkalmazottal), így egy esetleges munkaügyi vagy adóhatósági ellenőrzés során kizárólag a munkaszerződés igazolja a foglalkoztatás legális voltát.Tekintve, hogy a nyugdíjasstátusz fennállásának a korábbiaknál lényegesen nagyobb szerepe van a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. február 26.

Járuléktörvények változásai 2004-ben

Kérdés: Melyek a legfontosabb változások 2004. évben a járulékok terén?
Részlet a válaszából: […] ...állományú tagja, továbbá a katonai szolgálatot teljesítő tartalékos katona (a továbbiakban: munkaviszony), tekintet nélkül arra, hogy foglalkoztatása teljes vagy részmunkaidőben történik. Szintén biztosított a keresetpótló juttatásban, munkanélküli-járadékban,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 10.

Nyugdíjba vonuló biztosított utáni járulékfizetés

Kérdés: Hogyan kell visszamenőleg rendezni a járulékokat, illetve milyen nyomtatványt kell használni önellenőrzéshez abban az esetben, ha az 1992. október 1-jétől jelenleg is napi 8 órában foglalkoztatott munkavállaló részére a nyugdíj-biztosítási szervek 2003. június 8-án visszamenőleg 2003. február 12-től öregségi nyugdíjat állapítottak meg?
Részlet a válaszából: […] ...ad. E jogszabályi hely kimondja, hogy saját jogú nyugdíjas foglalkoztatott személy nyugellátása megállapításának kezdőnapját követő foglalkoztatása (továbbfoglalkoztatása) alapján kifizetett, járulékalapot képező jövedelme után egyéni járulék fizetésére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 7.

Részmunkaidőben dolgozó munkavállaló társadalombiztosítási ellátásai

Kérdés: Milyen egészségbiztosítási és nyugdíj-biztosítási szolgáltatásra jogosult az a személy, akit napi 4 órában foglalkoztat a munkáltató?
Részlet a válaszából: […] ...000/150 000) x 90 = 45 nap szolgálati időt szerzett csak. A másik lehetőség, hogy a munkavállaló valahol rendelkezik legalább heti 36 órás foglalkoztatással. Ebben az esetben már nincs 3 százalék egészségbiztosításijárulék-fizetési kötelezettsége, tehát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 25.

Rendszeres szociális járadékban részesülő munkavégzése

Kérdés: Milyen járulékfizetési kötelezettség terheli a munkáltatót és az általa heti 30 órában foglalkoztatott dolgozót, aki egyidejűleg rendszeres szociális járadékban is részesül?
Részlet a válaszából: […] ...tisztázását.A konkrét kérdésre válaszolva tehát elmondhatjuk, hogy az rszj-ben részesülő megváltozott munkaképességű dolgozó foglalkoztatását a járulékszabályok nem preferálják, így a biztosítási kötelezettséget eredményező munkavégzése – pl. a heti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. január 28.