Szülés a biztosítás megszűnése után

Kérdés: Jogosult lesz a második gyermek után CSED-re és GYED-re egy édesanya, akinek az első gyermeke 2016. szeptember végén lesz 2 éves, a GYED folyósításának ideje alatt a gyermek 15 hónapos korában, 2015. december 1-jén visszament dolgozni 8 órás munkaviszonyban, amely 2016. augusztus 31-én megszűnt, így most nem biztosított, és a szülés várható időpontja 2017. év áprilisa? Igényelhető GYES mellett az álláskeresési járadék?
Részlet a válaszából: […] ...jogosultsági idővel rendelkezik, valamint munkát akar vállalni, de önálló álláskeresése nem vezetett eredményre, és számára az állami foglalkoztatási szerv sem tud megfelelő munkahelyet felajánlani.Az Flt. értelmező rendelkezései szerint álláskereső: az a személy, aki1....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. október 11.

Eva hatálya alá tartozó bt. GYES-en lévő beltagja

Kérdés:

Kell-e jövedelmet kivennie, illetve kell-e járulékot fizetni egy eva hatálya alá tartozó, bevételi nyilvántartást vezető betéti társaság beltagja után, aki harmadik gyermeke születése miatt jelenleg GYES-en van? Főállású munkahelyén tanárnőként dolgozik, de a társaságban ő végzi a munkát. Elég ha a kiállított számlák után befizeti az evát? Amennyiben kell jövedelmet kivennie, azt minden hónapban meg kell-e tennie, vagy elég egyszer egy évben? A beltag a társaságban fordítási munkát végez saját otthonában. Dolgozhat-e továbbra is a társaságban, ha a GYES letelte után főállású anya szeretne lenni? Milyen közterheket kell megfizetnie, illetve milyen jövedelmet kell felvennie ebben az esetben?

Részlet a válaszából: […] ...ellátásokra a jogosultsága. A Tbj-tv. 31. § (4) bekezdésének a) pontja alapján, ha a társas vállalkozó legalább heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszonyban is áll, csak akkor keletkezik utána társas vállalkozóként járulékfizetési kötelezettség...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. december 6.

Nők kedvezményes nyugdíja

Kérdés: Melyek azok az időtartamok, amelyek jogosító időként beszámítanak a nők kedvezményes nyugdíjazásánál, amely életkorra tekintet nélkül 40 év munka után jár?
Részlet a válaszából: […] ... 5. bíróságijogviszonyban, 6. igazságügyialkalmazotti szolgálati viszonyban, 7. hivatásosnevelőszülői jogviszonyban, 8. ösztöndíjasfoglalkoztatási jogviszonyban álló személyként, 9. a MagyarHonvédség, a rendvédelmi szervek, a polgári nemzetbiztonsági szolgálatok...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. február 1.

Óvodában elhelyezett gyermek után járó GYES

Kérdés: Kaphatja-e továbbra is a GYES-t az az egyedülálló édesanya, aki visszament dolgozni, és gyermekét óvodában helyezte el?
Részlet a válaszából: […] ...ötórás időtartamot nem haladja meg. Ezenfelül nemminősül szociális intézményi elhelyezésnek az sem, ha a gyermek rehabilitációscélú foglalkoztatására irányuló napközbeni intézményi elhelyezést nyert el.Amennyiben a szülő részére folyósítják...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 24.

Kezdő egyéni vállalkozó közterhei

Kérdés: Milyen közterheket kell megfizetnie 2006. évre annak az egyéni vállalkozónak, aki 2006. szeptember 4-én váltotta ki vállalkozói igazolványát?
Részlet a válaszából: […] ...összege után fizet meg. Ez a rendelkezés nemalkalmazható abban az esetben, ha az egyéni vállalkozó egyidejűlegmunkaviszonyban is áll és foglalkoztatása eléri a heti 36 órát, illetőlegközép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán folytattanulmányokat. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 5.

GYES-en lévő egyéni vállalkozó járulékfizetési kötelezettsége

Kérdés: Főállású munkaviszony melletti evás egyéni vállalkozó jelenleg GYES-en van. Alkalmanként van bevétele, évente kétszer-háromszor. Milyen járulékfizetési kötelezettség terheli, különös tekintettel azokra a hónapokra, amikor egyáltalán nincs bevétele?
Részlet a válaszából: […] ...címén vették igénybe [Tbj-tv. 8. § a) pontja]. Akérdés szempontjából ez a lényeges, mert így a vállalkozót heti 36 órátmeghaladó foglalkoztatással járó munkaviszonyban álló személynek kelltekinteni, függetlenül attól, hogy ezen idő alatt a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 3.

Szüléssel kapcsolatos egészségbiztosítási ellátások és a gyermekgondozási segély

Kérdés: Milyen ellátások illetik meg a kismamát gyermekszülés esetén, milyen feltételeknek kell érvényesülniük a jogosultsághoz, illetve hogyan történik az ellátások igénylése?
Részlet a válaszából: […] ...közalkalmazotti, illetőleg közszolgálatijogviszonya áll fenn, tekintet nélkül arra, hogy teljes vagy részmunkaidőbentörténik-e a foglalkoztatásuk. Az egészségbiztosítás ellátásait (így aterhességi-gyermekágyi segélyt is) azonban mások is igénybe vehetik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. március 8.

Tartalékos katonai szolgálat

Kérdés: Hogyan kell minősíteni a munkavállaló távollétét a tartalékos katonai szolgálat idején?
Részlet a válaszából: […] ...állományú tagja, továbbá a katonai szolgálatot teljesítő tartalékos katona (a továbbiakban: munkaviszony), tekintet nélkül arra, hogy foglalkoztatása teljes vagy részmunkaidőben történik,..."Ezzel szinkronban van az Eho-tv. 6. §-ának (3) bekezdése, mely szerint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.

GYED és GYES folyósításának ideje alatti munkavégzés

Kérdés: A gyermekgondozási díj, illetve a gyermekgondozási segély folyósításának ideje alatt az ellátásban részesülő milyen egyéb díjazásban részesülhet és milyen összeghatárig (pl.: megbízási díj, tiszteletdíj)?
Részlet a válaszából: […] ...tevékenységet.A GYES és a GYET folyósítása alatt viszont lehetséges e jogviszonyban munkát végezni.2004. január 1-jétől kezdődően a foglalkoztatás elősegítése érdekében az Eho-tv. kiegészül azzal a rendelkezéssel, hogy a GYET, GYET alatt munkát vállaló, valamint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.

Gyermeknevelési támogatás

Kérdés: A társas vállalkozás tagja után milyen járulékfizetési kötelezettség áll fenn, ha a tag gyermeknevelési támogatásban részesül? Úgy minősül-e a GYET, mint a heti 36 órás munkaviszony, hiszen a folyósító szerv a foglalkoztató, és a járulékokat megfizeti?
Részlet a válaszából: […] ...szociális intézményben helyeztek el (e tekintetben nem minősül intézményi elhelyezésnek a gyermek rehabilitációs, habilitációs célú foglalkoztatására irányuló, valamint a 30 napot meg nem haladó tartamú intézményi elhelyezése); a gyermeket napközbeni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. november 26.