Baleseti hozzátartozói nyugdíj

Kérdés: Mitől függ a baleseti hozzátartozói nyugdíj összege abban az esetben, ha a munkavállaló 52 éves korában üzemi balesetben hunyt el, tehát még nagyon sok ideje volt hátra a nyugdíjkorhatár eléréséig? Milyen módon történik az ellátás igénylése, illetve milyen dokumentumokat kell csatolni az igénybejelentéshez?
Részlet a válaszából: […] ...szolgálati idejére vonatkozó iratokat; a társadalombiztosítási kifizetőhellyel rendelkező foglalkoztató határozata az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés elismeréséről....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. augusztus 6.

Tartós keresőképtelenség

Kérdés: Jár fizetett szabadság a keresőképtelenség idejére annak az 1957. május 7-én született dolgozónak, aki 2017. május 14. óta keresőképtelen, és előreláthatóan még hosszú ideig beteg lesz? Hogyan és mikor kell elindítani a rokkant-ellátás igénylését? Az igénylés előtt meg kell szüntetni a munkaviszonyt? Van valamilyen fizetési kötelezettsége ebben az esetben a munkáltatónak?
Részlet a válaszából: […] ...a keresőtevékenység és az iskolai tanulmányok megszűnésének időpontjáról, arról, hogy az egészségkárosodása üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés következménye-e, 2011. december 31-én rokkantsági nyugdíjban, baleseti rokkantsági nyugdíjban,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. február 27.

Munkaviszony megszüntetése táppénz lejárta után

Kérdés: Köteles a munkáltató végkielégítést fizetni annak a munkavállalójának, akinek lejárt az egy­éves táppénzes időtartama, és időközben beadta a rokkantsági ellátás iránti kérelmét? Ki kell adni a munkavállaló részére a ki nem vett szabadságot attól az időponttól, amikor az orvos keresőképes állományba vette az egyéves táppénzes időtartam lejárta miatt? Van egyéb kötelezettsége a munkáltatónak ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...megszüntetés, legfeljebb akkor lehet alapja, ha az egészségkárosodás a munka­vi­szonnyal összefüggésben keletkezett (üzemi baleset, foglalkozási megbetegedés). Ilyen esetben rendeltetésellenesnek tekinthető a munkáltató magatartása, ha csak azért tartja fenn...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. április 26.