Felmondási tilalom ikergyermekek esetében

Kérdés: A gyermekek hároméves koráig vagy a tankötelessé válásig tart a felmondási tilalom abban az esetben, ha a munkavállaló ikergyermekei születése után fizetés nélküli szabadságot igényelt, és csak a gyermekek tankötelessé válása után akar visszamenni dolgozni? Visszavonhatja a fizetés nélküli szabadság engedélyezését a munkáltató a gyermekek 3. életévének betöltése után, vagy csak a GYES lejártát követően kötelezhető munkavégzésre a dolgozó? Felmondás esetén a végkielégítés számításánál figyelembe kell venni a fizetés nélküli szabadság időtartamát is?
Részlet a válaszából: […] ...szabadság teljes időtartama alatt felmondási tilalom alatt áll. A gyermek gondozása (ápolása) céljára a törvény alapján biztosított fizetés nélküli szabadság időtartama alatt a munkáltató nem hívhatja vissza kötelezően dolgozni a munkavállalót. Természetesen a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. június 11.

Végelszámolás alatt álló társaság GYED-en lévő alkalmazottai

Kérdés: Mi a teendője a végelszámolónak abban az esetben, ha a végelszámolás alatt álló társaságnak két GYED-en lévő alkalmazottja van? Védi-e őket továbbra is a felmondási tilalom, meg lehet-e szüntetni a munkaviszonyukat közös megegyezéssel? Ki kell-e fizetni az ellátás idejére járó szabadság teljes összegét, vagy csak az időarányos részt a végelszámolás befejezéséig?
Részlet a válaszából: […] ...fizetés nélküli szabadság,kivéve a közeli hozzátartozó, valamint a tíz éven aluli gyermek gondozása,ápolása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartamát (a GYED,GYES ideje alatt igénybe vett fizetés nélküli szabadság is e kivételezett körbetartozik)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 15.

Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Mennyi időre küldheti el egy cég az alkalmazottját fizetés nélküli szabadságra a megromlott gazdasági helyzetére hivatkozva, és kell-e ehhez a dolgozó beleegyezése?
Részlet a válaszából: […] A fizetés nélküli szabadságra vonatkozó rendelkezéseket azMt. VI. fejezete az "Egyéb munkaidő-kedvezmények" cím alatt tartalmazza. E rendelkezések alapján a munkavállaló kérésére a munkáltatóaz alábbi esetekben köteles fizetés nélküli szabadságot biztosítani...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 27.

Kft.-tag GYED melletti munkavégzése

Kérdés: Gyermeke egyéves korának betöltése után visszamehet-e dolgozni egy öttagú kft. legmagasabb tulajdoni hányaddal (28 százalék) rendelkező tagja, aki munkaviszonyban adminisztratív feladatokat látott el a cégnél, és jelenleg GYED-en van? Feladatainak nagy részét otthon végezné el, de nem szeretné elveszíteni a GYED-re való jogosultságát. Milyen közterheket kell fizetni utána?
Részlet a válaszából: […] A kérdésre a válasz összetett, illetve több problémát isfelvet, de menjünk sorjában. A leírtak szerint a társaságnál munkaviszonybanálló, de jelenleg GYED-en lévő tag a GYED miatt igénybe vett fizetés nélküliszabadság időtartama alatt az eredetileg a munkakörébe tartozó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. április 10.

Táppénz időtartama I.

Kérdés: Egy korábban biztosítási idővel nem rendelkező biztosított 2004. szeptember 6-án munkaviszonyt létesített havi 67 000 forint munkabérért. 2005. január 5-én és 6-án fizetés nélküli szabadságon volt, 2005. január 7-től jelenleg is keresőképtelen. 2005. február 28-án a munkaviszonya közös megegyezéssel megszűnt. A munkaviszony megszűnését követően meddig jogosult táppénzre a biztosított?
Részlet a válaszából: […] ...kaphat.A dolgozó a keresőképtelenségét megelőzően 121 napfolyamatos biztosítási idővel rendelkezik, mivel szünetelt a biztosítása afizetés nélküli szabadság időtartama alatt. 2005. január 7-től 26-ig (15munkanap) betegszabadságra jogosult, s január 27-től...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.