Egyszerűsített foglalkoztatott külföldi foglalkoztatása

Kérdés: Kiküldheti az EU-n belül található kapcsolt vállalkozásának telephelyére az egyszerűsített foglalkoztatás keretén belül dolgozó munkavállalóit a munkáltató? Amennyiben igen, kizárólag alkalmi munkavállalókat, vagy esetleg turisztikai idénymunkásokat is? A külföldi munkavégzés idejére kell-e A1 jelű igazolványt igényelni?
Részlet a válaszából: […] ...a természetben igénybe nem vett, időarányos szabadságot meg kell váltani (Mt. 125. §),– nem jár betegszabadság, szülési szabadság, fizetés nélküli szabadság (Mt. 126-133. §),– nem korlátozott az azonos felek közötti határozott idejű munkaviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 30.

1959-ben született személy nyugellátása

Kérdés: Hogyan tudna nyugdíjat igényelni egy 1959 márciusában született középiskolai tanár, aki 1981. szeptember 1-jétől folyamatos munkaviszonnyal rendelkezik, fém csípőprotézissel él, és állandó pszichiátriai kezelésre jár?
Részlet a válaszából: […] ...eltöltött idővel egy tekintet alá esik a háromévesnél fiatalabb gyermek gondozása címén 1998. január 1-jét megelőzően igénybe vett fizetés nélküli szabadságának tartama. A gyermekek otthongondozási díjában eltöltött idővel egy tekintet alá esik a tartósan beteg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. február 26.

Felmondási tilalom GYES ideje alatt

Kérdés: Vonatkozik-e a felmondási tilalom a GYES folyósítása alatt, illetve azt követő 30 napban arra az apukára, aki a gyermeke kétéves korától hároméves koráig igényli a GYES-t? A GYED-et az édesanya kapta, az apuka 8 órában dolgozott, illetve dolgozik a GYES mellett is. A GYES igényléséről a munkáltatóját tájékoztatta. Meddig áll felmondási védelem alatt az a munkavállaló, aki tartósan beteg gyermekével annak 10 éves koráig van GYES-en, és mellette 8 órában dolgozik? Meddig áll fenn ez a védelem, ha tartósan beteg ikreket nevel a munkavállaló? Vonatkozik-e a felmondási tilalom arra a munkavállalóra, akivel a GYES ideje alatt kötött munkaszerződést a cég? Mi a helyzet, ha a felvételkor közli, és mi, ha a felvételkor nem közli, hogy GYES mellett dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató nemszüntetheti meg rendes felmondással a munkavállaló munkaviszonyát a gyermekápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak [Mt.138. § (5) bekezdés], illetve a gyermek hároméves koráig – a fizetés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 12.