Szülés fizetés nélküli szabadság alatt

Kérdés: Milyen ellátásra lenne jogosult a második gyermek születése után az az édesanya, akinek az első gyermeke 2022. április hónapban született, jelenleg CSED-ben részesül, amelynek lejárta után fizetés nélküli szabadságot kér, de a GYED-et az apa veszi igénybe, mert ez kedvezőbb? Az anya munkaviszonya határozatlan idejű, a második gyermeket az első gyermek után járó GYED idejére tervezik.
Részlet a válaszából: […] ...esetén – az apa vegye igénybe a GYED-et, és mellette keresőtevékenységet folytasson.Az anya a CSED lejártát követően igénybe vehet fizetés nélküli szabadságot a gyermek gondozása miatt akkor is, ha erre az időtartamra nem történik részére GYED-folyósítás. A Tbj-tv...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. június 7.

Biztosítás szülési szabadság ideje alatt

Kérdés: Szünetel a biztosítási ideje a munkaviszonyban álló szülő nőnek abban az esetben, ha az Mt.-ben szabályozott szülési szabadság időtartama alatt otthon kíván lenni a gyermekével, azonban nem igényli a szülési szabadság teljes időtartama alatt a csecsemőgondozási díjat, sem pedig gyermekgondozási segélyt?
Részlet a válaszából: […] ...szülési szabadság időtartamáról az Mt. rendelkezik. Ezt az időtartamot, a 20 hetet (168 napot) a járuléktörvények külön nem nevesítik, fizetés nélküli szabadsággal veszik egy tekintet alá.A fizetés nélküli szabadság ideje alatt a biztosítás szünetel, kivéve, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. augusztus 4.

Fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló szülése

Kérdés: Milyen ellátásokra lesz jogosult az a munkavállaló, aki 2016 óta áll jelenlegi munkáltatója alkalmazásában, a veszélyhelyzet miatt 2020. április 1-jétől fizetés nélküli szabadságon van, mert a munkáltatója átmenetileg bezárt, és első gyermeke előreláthatóan 2020. június közepén fog megszületni?
Részlet a válaszából: […] ...munkaviszonyban álló dolgozó biztosított. A Tbj-tv. 8. §-ában foglaltak értelmében viszont a fizetés nélküli szabadsága időtartama alatt a biztosítása szünetel. A 140/2020. Korm. rendelet 20. §-a alapján a veszélyhelyzet fennállásának időszakában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. május 12.

Ellátásban nem részesülő kismama fizetés nélküli szabadsága

Kérdés: Figyelembe kell venni a végkielégítésre való jogosultság megállapításánál egy kismama fizetés nélküli szabadságának időtartamát abban az esetben, ha a gyermek gondozására tekintettel igényelte a szabadságot, a GYED-et viszont az édesapa kapja? Kell fizetnie az egészségügyi szolgáltatási járulékot az anyának ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...szempontból vizsgálva a kérdésben említett kismama helyzetét: biztosítása szünetel, hiszen fizetés nélküli szabadságon van, melynek tartamára nem részesül semmilyen ellátásban, így tehát a Tbj-tv. 39. §-ának (2) bekezdése alapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. december 17.

GYED-ben részesülő munkavállaló külföldi tartózkodása

Kérdés:

Hogy alakul az egészségügyi ellátásra való jogosultság, ha a magyar biztosított GYED-folyósítás alatt Németországban létesít lakóhelyet? Hogyan tudja igénybe venni az orvosi ellátást Magyarországon, illetve Németországban, ha az állandó lakóhelye Magyarországon fennmarad? Jelentheti továbbra is a munkáltató a havi bevallásban, hogy a munkavállalónak a GYED folyósítása alatt nincs munkavégzési kötelezettsége, ha Magyarországon felfüggesztik az ellátás folyósítását, mert Németország lesz a családtámogatásban illetékes tagállam? Kérvényezheti Magyarországon az S1 dokumentum kiállítását annak érdekében, hogy ne csak sürgősségi ellátásra legyen jogosult Németországban? Befolyásolja a magyarországi biztosítási jogviszonyát, ha a férje révén családi biztosítás keretein belül jogosult lenne Németországban teljes körű orvosi ellátásra?

Részlet a válaszából: […] ...viszont azt jelenti, hogy a biztosítás a Tbj-tv. 8. §-ának a) pontja értelmében szünetelni fog, hiszen a munkavállaló anélkül lesz fizetés nélküli szabadságon, hogy erre az időszakra CSED, GYED, GYES vagy GYET megilletné.Más kérdés, hogy miként értesül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 31.

Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Mely esetekben adható és mely esetekben kötelező kiadni a fizetés nélküli szabadságot? Mindenképpen írásban kell igényelni, vagy elegendő a szóbeli közlés? Megtagadhatja a munkáltató a munkavállaló kérését abban az esetben, ha nem tudja pótolni a hiányzó munkaerőt, illetve van lehetőség arra, hogy nem a kért időpontban, hanem később adja ki a fizetés nélküli szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 127-133. §-ai tételesen meghatározzák, hogy melyek azok az esetek, amikor a fizetés nélküli szabadság alanyi jogon illeti meg a munkavállalót.Elsősorban az édesanyákat illeti meg a jog, sőt a szülő nő speciális helyzetben van, hiszen számára nemcsak jog,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 10.

Fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló szülése nem uniós tagállamban

Kérdés: Milyen ellátásokra lesz jogosult az a munkavállaló, aki 13 éve dolgozik jelenlegi munkahelyén, de 2010. július 1-jétől fizetés nélküli szabadságon van, és 2011. augusztus 3-án Mexikóban fog szülni?
Részlet a válaszából: […] ...is szeretnénk tájékoztatni, hogy a munkavállalóbiztosítása a fizetés nélküli szabadság időtartamára szünetel, tehát a pénzbeliellátásra való jogosultsághoz ez az időtartam nem jogszerző idő. Ennek ellenérea szünetelés időtartamára a Tbj-tv.-ben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 29.