GYED-ről visszatérő munkavállaló bérkompenzációja

Kérdés: Hogyan kell végrehajtani a bérkompenzációt abban az esetben, ha egy cég részmunkaidőben foglalkoztatni kívánja a jelenleg GYED-en lévő munkavállalóját? A dolgozó havi bruttó munkabére 2009 augusztusában napi 8 órás munkaviszonyban 106 000 forint volt, most viszont csak napi 6 órában menne vissza dolgozni. A részmunkaidőre számítandó kötelező emelés is ugyanannyi, mint a teljes munkaidőre számítandó?
Részlet a válaszából: […] ...gondozása céljából kapott fizetés nélküliszabadságon, továbbá a közeli hozzátartozó ápolására vagy gondozásárabiztosított fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló e rendeletbenmeghatározott (2) bekezdés szerinti 2011. évi személyi alapbérét az Mt....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 21.

Végelszámolás alatt álló társaság GYED-en lévő alkalmazottai

Kérdés: Mi a teendője a végelszámolónak abban az esetben, ha a végelszámolás alatt álló társaságnak két GYED-en lévő alkalmazottja van? Védi-e őket továbbra is a felmondási tilalom, meg lehet-e szüntetni a munkaviszonyukat közös megegyezéssel? Ki kell-e fizetni az ellátás idejére járó szabadság teljes összegét, vagy csak az időarányos részt a végelszámolás befejezéséig?
Részlet a válaszából: […] ...tizennyolc év után negyven nappal,– húsz év után hatvan nappal meghosszabbodik.A jogutód nélküli megszűnéskor a GYED, GYES ideje alattifizetés nélküli szabadságot igénybe vevő munkavállaló munkabérre ezen időtartamalatt nem jogosult, így a fenti szabály szerinti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 15.

Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Mennyi időre küldheti el egy cég az alkalmazottját fizetés nélküli szabadságra a megromlott gazdasági helyzetére hivatkozva, és kell-e ehhez a dolgozó beleegyezése?
Részlet a válaszából: […] ...fizetés nélküli szabadságra vonatkozó rendelkezéseket azMt. VI. fejezete az "Egyéb munkaidő-kedvezmények" cím alatt tartalmazza. E rendelkezések alapján a munkavállaló kérésére a munkáltatóaz alábbi esetekben köteles fizetés nélküli szabadságot...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 27.

GYES-ről visszatérő dolgozó szabadsága

Kérdés: 1998. február 1. és 2005. március 31. között a munkavállaló 4 gyermeket szült. A TGYÁS-t, GYED-et, GYES-t igénybe vette. 2005. április 1-jén a munkavállaló jelezte, hogy újra munkába kíván állni. A jelzett időszak után a munkáltatónak hány nap szabadságot kell pénzben kifizetnie, és melyik bér alapján kell ezt kiszámolnia?
Részlet a válaszából: […] ...kiadni, hogy 4 hét lehetőleg a szülés várható időpontja elé essen.Az Mt. 138. § (5) bekezdés a) pontja értelmében a munkavállalótfizetés nélküli szabadság illeti meg a gyermek 3. életéve betöltéséig, agyermek gondozása céljából. A kérdéses esetben nincsen adat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 31.